V poslovnem svetu obstaja veliko različnih vrst delovnih odnosov med podjetji in posamezniki. Nekatera delovna mesta so povezana z ugodnostmi, ki jih zagotavlja delodajalec, in nekaterimi pravnimi obveznostmi, ki jih zahtevajo delodajalec in zaposleni. Druge vrste pozicij so lahko začasne narave ali temeljijo na posebni pogodbi, sklenjeni med obema strankama. Delodajalci in zaposleni se morajo zavedati razlik.
$config[code] not foundPogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je formalni sporazum, v katerem podjetje ali organizacija najema osebo kot zaposleno osebo. V pogodbi o zaposlitvi je določeno, da delodajalec ponudbo zaposlitve razširi na posameznika. Pogodba bo na splošno opisala dolžnosti in odgovornosti položaja, plače ali plače, ki jih bo delavec prejel ob upoštevanju teh dolžnosti in zahtevanih ur ter drugih časovnih obveznosti, potrebnih za to delovno mesto. Če je pogodba sklenjena za določen čas, bo navedena pričakovana dolžina zaposlitve ali pa bo navedeno, da je zaposlitev "po volji", kar pomeni, da jo lahko katera koli stranka kadar koli prekine.
Pogodbe za storitve
Pogodba za storitve ponavadi navaja, da bo izvajalec storitev opravljal določene naloge za podjetje ali organizacijo, čeprav ponudnik storitev dejansko ni zaposlen pri najemniku. Ponudnik storitev se navadno imenuje neodvisni izvajalec. Ponavadi bi bil ponudnik storitev samozaposleni posameznik ali podjetje, ki ponuja storitve, kot so vzdrževanje krajine, čiščenje pisarn, otroško varstvo ali druge gospodinjske storitve. Pogodbe za storitve se lahko oblikujejo tudi za tradicionalno pisarniško delo ali druge poslovne storitve. Pogodba o opravljanju storitev se lahko zagotovi začasno ali občasno. Pogosto pogodba dovoljuje kateri koli stranki, da prekine odnos v vsakem trenutku.
Ključne razlike
Obstajajo nekatere jasne razlike med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o storitvah. V pogodbi o zaposlitvi se posameznik pravno šteje za zaposlenega. Kot zaposlena oseba je lahko upravičena do nadomestil za zaposlene, kot so plačani prosti čas, usposabljanje, zdravstveno zavarovanje, in običajno bi bila vključena v državne programe, kot so delavska nadomestila in nadomestila za brezposelnost. Nasprotno pa ponudnik storitev ni zaposleni na podlagi pogodbe o storitvah in običajno ni upravičen do nobenih ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec. Večina ponudnikov storitev je odgovorna za svoje davke in zavarovanje.
