Po razgovoru za zaposlitev lahko traja več dni ali tednov, zlasti če podjetje uporablja več krogov pogovorov ali če odločitev vključuje več ljudi. Vendar vam ni treba sedeti in čakati na telefon ali mapo »Prejeto«. Namesto tega lahko vljudno in strokovno spremljate, dokler ne dobite trdnega odgovora.
Vprašajte na intervjuju
Na koncu sestanka z bodočim delodajalcem se pozanimajte o postopku razgovora in najemu. Vprašajte, kdaj anketar pričakuje, da bo sprejel odločitev, in če bo po tem krogu izbral nekoga ali prosil za dodatna srečanja. Njegov odgovor vam lahko pove svoje možnosti. Če pravi, da namerava do ponedeljka odločiti in potrdi vaše kontaktne podatke, je to dober kazalnik, ki ga resno razmišlja. Če je nejasen ali pa pravi: »Srečati se moram z več ljudmi,« vaše možnosti verjetno niso dobre. Lahko se tudi vprašate, kje ste, v primerjavi z drugimi kandidati in če anketar vidi kaj, kar bi preprečilo, da bi dobili službo.
$config[code] not foundPošljite nadaljnjo opombo
Kratek dopis vam omogoča, da delodajalca diskretno potisnete na odločitev. Pošljite pismo zahvale takoj po intervjuju, ki bo delodajalca opozoril na vaše zanimanje, in upoštevajte, kako se vaše kvalifikacije dobro prilegajo. Če vam je dal časovnico, navedite, da se veselite, da ga boste potem slišali. Če se v tednu ali več niste ničesar oglasili, lahko nadaljujete z dotikom baze. Sporočilo naj bo optimistično in ponovno izrazite, kako navdušeni ste nad položajem. Ponudite vse dodatne informacije, ki jih potrebuje za pomoč pri odločanju. Ne sprašujte se za službo, razen če morate takoj vedeti. Verjetno se bo delodajalec odzval, če bo imel kakšno novico o odločitvi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZapri dogovor
Če želite zavzeti trdno stališče, napišite delodajalcu pismo, v katerem je pojasnjeno, zakaj ste prava oseba za to delo. Ta strategija deluje še posebej dobro, če ste opravili več krogov intervjujev. V tem primeru ste verjetno močan kandidat in delodajalec se bo odzval dobro, če navedete svoj primer. Navedite svoj pogovor z anketarjem, vključno s tem, kar je povedal o tem, kaj išče v kandidatu. Ponudite primere, ki ponazarjajo, kako se ujemate z njegovo vizijo. Opišite, kako vas je predhodna izkušnja pripravila, da boste uspeli v vlogi, za katero se prijavljate.
Navedite druge ponudbe
Če razmišljate o ponudbah drugih podjetij, obvestite delodajalca, da ga boste spodbudili, da vam da svojo odločitev. To ni nevljudno ali naporno. Namesto tega je slabo ravnanje, da bi drugi delodajalci čakali na vašo odločitev, medtem ko ste se zadrževali za drugo službo. Pokličite ali pošljite anketarju e-pošto in ponovite, koliko cenite njegov čas in njegovo obravnavo kot kandidata. Če je to vaša prva izbira, jo navedite, vendar povejte, da imate drugo ponudbo in če vam delodajalec ne more dati odločitve, boste morali umakniti prijavo. Če je delodajalec negotov, mu to lahko da spodbudo, ki ga potrebuje za izbiro.
