Če vas sodelavec ali nadzornik vztrajno izpostavlja agresivnemu, ponižujočemu ali sovražnemu vedenju, ste verjetno na koncu prisilnega nadlegovanja na delovnem mestu. Približno 35 odstotkov narodnih delavcev, ali 53,5 milijona Američanov, poroča, da so bili ustrahovani na delovnem mestu od leta 2013, kaže Inštitut za delovno nasilje. Da bi preprečili nadaljnje incidente, morate prepričati nadzornika, naj posreduje. Vaša najboljša možnost je ne-čustveni pregled, kako obnašanje povzroča škodo prihodkom ali delovnim odnosom organizacije.
$config[code] not foundDokumentirajte vedenje
Pridobite čim več dokazov, preden se srečate s šefom ali direktorjem za človeške vire. Kanadski center za varnost in zdravje pri delu priporoča vodenje pisnega dnevnika o vsakem incidentu - vključno z datumom, časom in izidom - ter vsemi pričami. Hranite kopije vseh e-poštnih sporočil, faksov, pisem ali beležk, ki ste jih dobili od storilca. Če je tiran prizadel ali zanemaril posebne politike, ki se ukvarjajo z nadlegovanjem, spoštovanjem ali nasiljem, tudi te kršitve upoštevajte.
Vključite upravljanje
Ko ste pripravljeni nadaljevati, se obrnite na svojega neposrednega nadzornika. V velikih podjetjih se boste verjetno morali srečati z vodjo oddelka za človeške vire ali predstavnikom, "svetuje ameriška novica World & Report". v tem primeru opišite vsak incident, ki ste ga zabeležili, in kako to vpliva na vašo zmožnost za produktivno delo. Poudarite, da ne želite konfrontacije, ampak potrebujete pomoč oddelka, da bi našli rešitev, ki ustreza vsem interesom vseh strank.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaredite poslovni primer
Pri družinskih ali majhnih podjetjih ste morda privlačni osebi, ki je najprej najela ali pospeševala nasilneža. Če je tako, inštitut priporoča, da se navede, kako grozljivka škodi spodnji vrstici. Vključite stroške absentizma, izgubljene produktivnosti in zamenjave osebja, ki so nastali zaradi razmer. Čeprav se lahko počutite težko, pustite čustva iz razprave. Podjetje skrbi predvsem za dobičkonosnost, zato se mora dober delodajalec odločiti, ali dejstva, ki jih predstavljate, upravičujejo zadrževanje nasilnika.
Drugi vidiki
Delodajalcu dajte priložnost, da obravnava vaše pritožbe. Razmislite o tem, ali se nadaljujete, če vaš nadzornik zmanjša vedenje, ali pa se oddelek za človeške vire ne odzove pravočasno. Ta scenarij velja tudi, če je vaš tiran šef in ne obstaja nobena višja oblast, ki bi slišala pritožbe, svetuje spletna stran CareerCast. Ne glede na to, kaj se zgodi, najprej postavite svoje dobro počutje. Vaš delodajalec nadzoruje vse vidike vašega delovnega okolja, vključno z njegovim zdravjem in varnostjo. Če ti dejavniki niso prisotni, boste morda bolje, da delate drugje.
