Kako se kvalificirati za FMLA

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu iz leta 1993 (FMLA) dovoljuje, da večina delavcev potrebuje do 12 tednov na leto neplačanega dopusta za obravnavo določenih zdravstvenih in družinskih razmer. Pokrite ste, če delate v javnem sektorju, kot učitelj v zasebni ali javni šoli, ali če ima vaš delodajalec vsaj 50 zaposlenih. V skladu z FMLA vaše delo, status zaposlenega in zdravstveno zavarovanje ni mogoče spremeniti, ker si vzamete prosti čas.

$config[code] not found

Preverite, ali izpolnjujete pogoje za dopust FMLA. Da bi bili upravičeni, ste morali delati vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih za vašega trenutnega delodajalca. Pri sedanjem delodajalcu ste morali biti vsaj 12 mesecev, tudi če ste pred tem opravili 1250 ur dela.

Imeti ustrezno utemeljen razlog za zahtevo dopusta FMLA. Upravičeni ste do FMLA, če ste bolni in ne morete delati, zaradi oskrbe člana vaše ožje družine, ki je hudo bolan (zakonec, otrok ali starš), in za rojstvo, nego novorojenčka ali zapletov zaradi nosečnosti. Prav tako lahko uporabite dopust FMLA, da omogočite prehodni čas, ko je otrok posvojen ali v vaš dom preko rejništva.

Zahtevajte obrazec FMLA od vašega nadzornika ali oddelka za človeške vire. Medtem ko ste na njem, preverite politiko vašega delodajalca. V določenih okoliščinah lahko delodajalci računajo dopust FMLA kot dopust ali bolniško odsotnost (vendar vam morajo plačati za vsak čas, ki ga razvrstite kot take). Izpolnite svoj del obrazca. Navesti morate problem, ki preprečuje delo, ne pa tudi vzroka. Na primer, morate povedati, da ne morete stati dlje časa, vendar vam ni treba razkriti zdravstvenega stanja, ki povzroča težavo.

Obrazec vzemite svojemu zdravniku, zdravstvenemu delavcu ali drugi agenciji (na primer v agencijo za posvojitev) in naj izpolnijo oddelek o certificiranju. Prepričajte se, da se vi in izvajalec oskrbe prijavita. Naredite fotokopijo obrazca FMLA za svoje zapise in ga predajte svojemu delodajalcu.