V poslovnem svetu je biti konkurenčen pomeni imeti dolg seznam spretnosti in kompetenc. Spretnosti in kompetence so sposobnosti ali znanje, ki vam omogočajo, da dobro opravljate svoje delo. Delodajalci iščejo določene kompetence in spretnosti na podlagi področja, na katerem želite biti zaposleni. Področje, kot je grafično oblikovanje, bi na primer potrebovalo ustvarjalne spretnosti, medtem ko bi tehnologija, ki je podobna področju, potrebovala več znanja o matematiki ali analizi. Vendar vam seznam skupnih znanj in spretnosti lahko pomaga razumeti, kako vas delodajalec ocenjuje, ne glede na vašo poklicno pot.
$config[code] not foundKomunikacija
Sporočilo je verjetno spretnost / kompetenca, ki jo delodajalci najbolj želijo na vseh področjih. Spretnosti komuniciranja vključujejo govorjenje in pisanje, predstavljanje podatkov in (občasno) tolmačenje iz jezika v jezik. Vključujejo tudi uporabo ustreznega govorice telesa. Delodajalci te veščine / kompetence cenijo, ker dobra komunikacija omogoča učinkovito delo in zmanjšuje konflikte.
Analiza / raziskave
Analiza vključuje zbiranje podatkov in njihovo preučevanje za reševanje problemov. Brez analize se podjetja ne bi mogla naučiti, kje so njihove šibke točke, in jih popraviti. Raziskovalne veščine - kot so sposobnost kontaktiranja strokovnjakov, pregledovanje strokovnih revij, izvajanje poskusov in poročanje - so pogosto v ospredju procesa analize.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravljanje
Upravljanje vključuje veščine in kompetence, kot so dodeljevanje sredstev (vključno s časom), izdelava in izvrševanje proračunov ter upoštevanje poslovnega prava. Vključuje tudi sposobnost organiziranja in spremljanja z intervjuji, najemom in prenehanjem.
Računalniki / Tehnologija
Računalniške in tehnološke kompetence so vse bolj povpraševanja zaradi povečanja avtomatiziranih storitev in interneta. Te sposobnosti vključujejo zmožnost uporabe programske opreme, odpravljanje težav s strojno opremo, vnašanje in pošiljanje in prejemanje e-pošte in faksov. Napredne pozicije lahko upoštevajo spretnosti, kot so kodiranje in strojna oprema, ki jih je treba obvezno.
Inovacije
Inovacijske spretnosti so "ustvarjalne" spretnosti. Vključujejo spretnosti, kot so spoznavanje novih ciljev, reševanje problemov z malo sredstev, pozornost do detajlov in samomotivacija.
Organizacija
Glavna organizacijska kompetenca je sposobnost videti veliko sliko - tj. Sposobnost razumevanja splošnih ciljev skupine, tako da se lahko vse ostalo oblikuje ali oblikuje okoli teh ciljev. Organizacijske spretnosti in kompetence vključujejo spremljanje virov in njihovo porazdelitev tam, kjer so najbolj potrebni, zbiranje informacij in občutljivost za vsako raznolikost v organizaciji in njenih virih. Tudi vodstvene veščine sodijo v okvir organizacije.
Mehke veščine
Mehke veščine vključujejo uporabo vseh drugih veščin in kompetenc za širjenje konfliktov. Primer mehke spretnosti bi bil dobro poslušanje ali pogajanje. Te spretnosti po naravi zahtevajo, da je oseba sposobna posvetiti pozornost ne le okolju, ampak tudi kulturi in osebnosti.
