Zelo malo podjetnikov spi dovolj, "pomanjkanje spanja" pa vpliva tudi na zaposlene. Sedem od desetih delavcev v nedavni raziskavi (PDF), ki so jo predložili poročevalci Accountemps / Robert Half, so pogosto utrujeni na delovnem mestu - kar bi lahko ogrozilo vaše poslovanje.
Na splošno je 77 odstotkov moških in 71 odstotkov žensk v poročilu o anketi pogosto delalo v času utrujenosti. Kar osemdeset odstotkov otrok od 18 do 34 let redno dela, medtem ko je utrujena, v primerjavi s samo polovico zaposlenih 55 let in več. Toda preden odpustite te zaspane uslužbence kot sleparje, razmislite o naslednjem: Delo med utrujenimi ima resne posledice za delodajalce.
$config[code] not foundTveganje zaspanih uslužbencev
Če vaši zaposleni upravljajo stroje, vozijo na delovnem mestu ali skrbijo za ranljive stranke (kot so otroci v vrtcu), so tveganja za zaspanost očitna. Tudi če vaši zaposleni večino dneva preživijo na mizi, je utrujenost pri delu negativno vplivala na produktivnost ameriških podjetij v višini 63 milijard dolarjev na leto.
Več kot polovica (52 odstotkov) zaposlenih se zlahka moti, 47 odstotkov jih odlašajo več, 29 odstotkov pa več napak, ko so utrujeni. Tudi to niso manjše napake: med napakami, ki so jih anketiranci priznali, so »naročili 500 več računalnikov, kot jih je bilo potrebnih«, »dvakrat plačali vsem;« in »Izbrisali so projekt, ki je trajal 1000 ur.«
Ne morete nadzorovati, kaj zaposleni počnejo v času izklopa, vendar lahko naredite nekaj korakov, da preprečite prezasedenost delavcev. Začnite z iskrenostjo. Če opazite, da delo delavca trpi zaradi utrujenosti, se pogovorite z njim, da odkrijete vzrok. Če je to povezano z delom, lahko naredite naslednje:
Namestite Napa Room
Približno 55 odstotkov zaposlenih v anketi pravi, da bi uporabili prostor za napajanje, če bi to imelo podjetje. Vendar pa le 2 odstotka delodajalcev v anketi trenutno ponuja nap sob. Če anketirate svoje zaposlene in ugotovite, da so v resnici uporabljali sobo za dremež, to ni nujno všeč. Samo dajanje kavča ali nekaj udobnih stolov v out-of-the-way kotiček ali neuporabljen kubikul lahko deluje.
Inštitut Fleksibilni urniki dela
Nekateri ljudje so nočne ptice, drugi pa jutranji laki. Kadar morajo zaposleni delati po urniku, ki ne ustreza njihovim naravnim ritmom, lahko povzroči prekomerno utrujenost. Če je mogoče, dajte vaši ekipi možnost izbire med prilagodljivimi urniki, organiziranimi okoli določenih osnovnih ur. Na primer, lahko zahtevate, da so vsi prisotni od 9.00 do 15.00, vendar v teh urah ponujajo prožnost.
Ponudba možnosti za delo na daljavo
Dolgotrajne vozovnice lahko uživajo v času spanja in vodijo do utrujenih zaposlenih. Dovoljenje delavcem za telekomuniciranje, če je to v skladu z njihovimi delovnimi nalogami, jim lahko pomaga, da dobijo dovolj zaprtih oči.
Ponovno ocenite delovne obremenitve za Sleepy Staffers
Ali so zaposleni izčrpani le v določenih zasedenih delih leta? Če je temu tako, razmislite o vključitvi začasnih uslužbencev ali zunanjih izvajalcev za obvladovanje preobremenitve. Če nekateri zaposleni delajo več kot svoj delež, ugotovite, kako bi lahko prerazporedili delo, tako da nihče ne bi goril polnočne nafte.
Bodi model vloge
Če se boste strinjali z zamislijo o dovolj počitkah, vendar se hvalite, da redno vlečete vse noči, bodo zaposleni čutili potrebo po vas. Možno je, da boste sami spali več - zato prevzemite vodstvo. Spodbujajte zaposlene, da zapustijo pisarno ob primerni uri, določite redne čase za počitek osebja, da se vstanejo in se premikajo (to jim pomaga spodbuditi), in se začeti hvaliti s tem, kakšen dober nočni spanec ste imeli prejšnjo noč, namesto da ste bili do 4 ure. Če boste spali 30 minut več spanja ponoči, lahko zelo občutite občutek - in uspeh vašega podjetja.
Izčrpana fotografija preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
