Ko CEO zmanjša svojo lastno plačo za 93 odstotkov in porabi denar za zvišanje minimalne plače vseh zaposlenih na vsaj 70.000 dolarjev, mora to narediti na naslovnicah.
In prav to se je zgodilo, ko je Dan Price, ustanovitelj in solastnik Gravity Payments, v začetku tega leta objavil veliko sporočilo.
Nastavitev novega merila
31-letni Price je leta 2004 ustanovil podjetje za obdelavo plačil s kreditnimi karticami iz Seattla s svojim bratom Lucasom Priceom. Plače je izplačeval na podlagi tržnih obrestnih mer, dokler mu delavec ni povedal: »Raztrgate me.«
$config[code] not foundOdkrita pripomba je imela velik vpliv na Price, ki je kasneje naletel na študijo v Princetonu, ki pravi, da je čarobna številka za srečo nekje blizu 70.000 $. Končno se je aprila letos odločil, da bo določil minimalno plačo v višini 70.000 $ za svoje 120-člansko osebje.
Odziv je bil ogromen. Twitter je bil preplavljen z reakcijami in videoposnetek NBC o novicah je postal najbolj skupen v zgodovini omrežja.
Altruizem se izplača
Ta poteza je prinesla dobre čase ne samo za zaposlene, ampak tudi za podjetje. Prihodki so se dvakrat povečali, dobički pa so se od takrat podvojili.
Stopnja zadržanja zaposlenih v podjetju Gravity se je prav tako povečala z 91 na 95 odstotkov, pri čemer sta prekinila samo dva zaposlena. Podjetje je preplavljeno s približno 4500 nadaljevanji, vključno z enim od Tammi Krolla, 52-letnega nekdanjega izvršnega direktorja Yahooja. »Veliko let sem preganjal denar,« pravi Kroll. "Zdaj iščem nekaj zabavnega in smiselnega."
Nove poizvedbe strank so se povečale tudi s 30 na mesec na 2.000.
Kar zadeva Price, je njegova odločitev ga spremenila v nočne slave. Mladi CEO je prejel ponudbo promotorja Apprenticeja Marka Burnetta, da bo novi Donald Trump na prihajajoči predstavi Billion Dollar Startup.
Sledimo Priceovim stopinjam
Če bi sledili primeru Pricea, boste morda želeli razmisliti o številu in še nekaj drugih stvareh.
Od velike objave je družba doživela povečano produktivnost, ki je imela ključno vlogo pri povečanju dobička in prihodkov družbe. Garret Nelson, prodajalec v podjetju Gravity, pravi, da je premik "resnično spodbudil zaposlene".
Prav tako je treba omeniti, da je bila odločitev sprejeta, da so bili dejavniki podjetja trdno v mislih. Kot sam Price pravi: »To odločitev sem sprejel, ker je bilo vedno moje prepričanje, da potrebe strank Gravityja postavimo pred svoje. Resno verjamem, da uvedba minimalne plače v višini 70.000 $ ne bo vplivala samo na kakovost življenja moje ekipe, ampak bo izboljšala uspeh naših strank. "
To, da je Gravity majhno zasebno podjetje, je seveda olajšalo Priceovo prerazporeditev svojega denarja.
Šest mesecev po objavi - Gravitacija deluje bolje kot kdajkoli prej.
Ali lahko vaše podjetje obravnava minimalno plačo v višini 70.000 $? Če ne, kaj pa bolj skromno povišanje plač, ki bi verjetno povečalo moralo, in morda vašo spodnjo mejo?
Slika: Gravitacijska plačila
1 komentar ▼
