Plačilo zveznih zaposlenih se močno razlikuje glede na vaše izobraževanje in izkušnje na delovnem mestu. Uveljavljena splošna lestvica plač, ali GS, opisuje plače zveznih uslužbencev tako, da jih razvrsti v 15 različnih plačilnih razredov, ki vključujejo vse nazive delovnih mest. Vaša služba, izkušnje in promocije pokažejo, kje ste na urniku.
Zvezna definicija zaposlenih
Zvezni uslužbenec je zaposlen v kateri koli uradni zvezni agenciji, vključno z oboroženimi silami, kabinetnimi oddelki, kot so zakladnica, država in delo, neodvisne agencije, kot sta NASA ali CIA, in druge federalne enote. Medtem ko imajo nekatere agencije lastne plačilne lestvice - na primer vojaško, ali zunanje službe - večina zveznih uslužbencev dela v okviru splošnega urnika ali sistema GS.
$config[code] not foundGS Osnove
Zvezni splošni razpored vsebuje 15 stopenj, posebej za zvezna delovna mesta. Delovna mesta so razvrščena glede na vrsto delovnega mesta, spretnosti in izobrazbo, ki so potrebni za izpolnitev položaja. GS-1 je za zaposlene na začetni stopnji na položajih, ki zahtevajo malo znanja ali malo izobraževanja. Srednje ocene, kot so GS-5 ali GS-7, so na splošno za zaposlene, ki imajo diplomo. Najvišje ocene so rezervirane za zaposlene z višjo stopnjo izobrazbe ali na višjih položajih. Zaposleni vsako leto prejmejo povišanje plače, kar priznava njihovo naraščajočo izkušnjo - to je znano kot "povečanje plač".
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPlačajte
Vaše plače se lahko nekoliko razlikujejo od zvezne plačilne lestvice GS zaradi nihajočih stroškov življenja v vsaki regiji. Na primer, visoki življenjski stroški v New Yorku omogočajo znatno povečanje prilagoditve glede na osnovni načrt. Na spodnjem koncu GS je stopnja 1, korak 1, ki v času objave plača $ 17,803. Zaposleni 1. stopnje, 10. stopnja zasluži 22.269 $. Na najvišjem koncu, zaposleni v razredu 15, korak 1 prejme 99.628 $, medtem ko zaposleni v 15. razredu, 10. stopnji, zasluži 129.517 $ v času objave.
Napredovanje
Bistvo strukturiranega plačilnega razporeda je ustvariti sistem pravičnega plačila, ki preprečuje diskriminacijo. Večina zaposlenih lahko napreduje v enem ali dveh razredih na položaju, ki ga zasedajo; nadaljnje spodbujanje običajno zahteva pridobitev višjega delovnega mesta. Izjemno močna delovna uspešnost lahko privede do večkratnih zaslužnih povečanj. Zvezne plačilne lestvice se običajno vsako leto prilagodijo na podlagi priporočil predsednika in potrditve kongresa. Prilagoditve obsega tudi povečujejo inflacijo in življenjske stroške.
