Biti obtožen ležečega šefa lahko povzroči zelo vnetne razmere in lahko vodi do sovražnega delovnega okolja.Vaš odgovor na vašega šefa je odvisen od številnih dejavnikov, vključno s prejšnjimi delovnimi razmerji, velikostjo in strukturo organizacije ter točnostjo obtožbe vašega šefa. Ne glede na situacijo je pomembno, da ostanete mirni, razmišljate racionalno in se ne odzivate čustveno. Vaša prihodnost v organizaciji bi lahko bila odvisna od vašega odziva na to situacijo.
$config[code] not foundDoločanje natančnosti
Pozorno poslušajte obtožbe vašega šefa. Med poslušanjem ostanite čim bolj mirni.
Vprašajte pojasnilna vprašanja. Če obstaja nekaj, kar ne razumete, bi morala vaša vprašanja obravnavati te točke. Poizvedite o viru informacij. Zahtevajte dokazilo o kakršni koli kršitvi.
Razmislite, ali je trditev, da vaš šef pripravljen, resnica. Je to, kar pravi, resnično ali pa je neutemeljeno? Vaše naslednje akcije so odvisne od verodostojnosti izjave.
Obtožba je resnična
Opravičite se šefu. Ne glede na vaš izgovor, kaj ste naredili je bilo narobe. Vaše opravičilo bi moralo jasno navajati, da razumete, da ste krivi.
Pojasnite svoja dejanja. Če obstaja izgovor - in obstaja le nekaj, ki so sprejemljivi - navedite svoj primer svojemu delodajalcu. Če ste lagali o slabem prometu, zaradi česar ste zamudili za delo, ker vam je bilo nerodno priznati, da se borite s svojim zakoncem, tako rekoč. To je nepomembno. Vendar, če ste lagali o svojih urah, računu stroškov, nadlegovanju drugega zaposlenega ali stranki, morate resnično utemeljiti, kaj ste storili.
Dokaži, da je bila tvoja laž za dobro družbe. Če je bila vaša laž namenjena ohranjanju miru s stranko ali da bi vaš šef izgledal bolje - ali celo za kritje napake sodelavca - bi lahko priznanje laži in pojasnitev vaše utemeljitve pripomogli k temu, da boste bolje obvladali šefa mnenje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProsite za odpuščanje. V primerih nepomembnih laži, ki niso povezane z delom, to morda zadostuje. Vendar pa bodite pripravljeni na pogojno izpustitev ali prekinitev.
Popravi. Pogovorite se s svojim šefom o tem, kaj morate storiti, da bi mu dokazali svojo zaupanje. Naredite dodaten napor v svojem delu, da boste pomagali unovčiti.
Sprejmite posledice. Čeprav ste priznali svojo laž in se opravičili, ostaja dejstvo, da ste lagali šefu. Odvisno od zakonodaje v vaši državi ali kadrovske politike vašega delodajalca, lahko ta incident povzroči prenehanje z razlogom.
Napačne obtožbe
Dokumentirajte vse, da dokažete svoj primer. Biti obtožen laganja, ko nisi, je izziv. Vaš najboljši način je, da zagotovite dokaz, da vaš šef dokazuje, da gre za to.
Zagotovite dokumentacijo, povezano z uspešnostjo, da bi izpodbijali zahtevke zaradi slabega ali nestrokovnega vedenja. Če je laž temeljila na vaši delovni etiki, vam bodo v preteklosti referenčni dopisi, ocene uspešnosti ali hvaležni dopisi strank pomagali pri dejanskem delu.
Prosite, da se neposredno soočite s svojim tožnikom, če informacije pridejo od nekoga drugega. Posredovana razprava lahko pomaga rešiti situacijo, če izhaja iz nesporazuma ali konflikta med vami in sodelavcem.
Pravno sredstvo
Obrnite se na svoj oddelek za človeške vire (če ste v večjem podjetju) ali svojega sindikalnega upravitelja (če ste na delovnem mestu v sindikatu). Ti predstavniki vam bodo pomagali manevrirati skozi sistem in zagotoviti smer.
Posvetujte se s svojo kadrovsko politiko, pa tudi z državno in zvezno zakonodajo, da preverite, ali je možna uporaba, zlasti za sovražna delovna okolja.
Najemite odvetnika, ki je specializiran za delovno pravo. Če menite, da ste bili zaradi obtožb vašega delodajalca neupravičeno zavrnjeni ali da trpite na delovnem mestu, vam lahko odvetnik pomaga, da dobite odškodnino.
