Spletna mesta za družabna omrežja vas lahko takoj povežejo s stotinami ali tisoči ljudi v vaših omrežjih, kar lahko pomaga, če iščete službo. Vendar niso vsi vidiki lova na delovna mesta, ki temeljijo na socialnih omrežjih, pozitivni. Morda boste razkrili več, kot se zavedate, z vprašljivimi statusi ali označenimi na fotografijah, ki so jih objavili prijatelji, ki so manj razumni. Čeprav to ni neobičajna taktika iskanja zaposlitve, ima uporaba socialnih omrežij različne prednosti in slabosti, ki jih je vredno razmisliti, preden se odločimo za to.
$config[code] not foundRazodetje resničnih vas
Če redno obiskujete ali posodabljate svoje profile Facebook, Twitter, LinkedIn ali druge socialne mreže, je verjetno, da ste ustvarili večdimenzionalno predstavitev o tem, kdo ste, kar bi lahko bilo bolj očitno kot vaša preprosta življenjepis ali naslovna stran. To bi lahko bila prednost, če se prijavljate na strokovnih konferencah, delite novice o nedavni objavi ali objavljate fotografije prostovoljstva v Gvatemali. Če so vaši profili za družabno mreženje prikazali zabavo, neprimerne izjave - še posebej, če gre za sedanjega ali prejšnjega delodajalca - ali na nek način protislovne izjave, ki ste jih navedli v svojih strokovnih dokumentih, je to resna pomanjkljivost.
Ustvarjanje začetnega stika
Platforme za socialno mreženje lahko pomagajo oblikovati začetni stik s potencialnimi delodajalci. Če vam je všeč ali sledi profil potencialnega delodajalca, ustvarite zagozdo, ki bi lahko vodila do nadaljnjih pogovorov; vsaj lahko dobite novice o prihajajočih zaposlitvenih sejmih ali razpoložljivih položajih. Če želite izvedeti več o podjetjih, ki vas zanimajo, boste lažje prilagodili svoj račun za družabno mreženje, da bo bolj podoben računu njihovih trenutnih zaposlenih.
Idiosinkrazije in slabosti
Platforme za socialno mreženje so ponavadi zelo dobre pri svojem delu, vendar niso popolne za vse. Iskanje po Twitterju je lahko omejeno zaradi kratkega števila znakov in roka uporabnosti delovnih mest, kar otežuje verodostojno komunikacijo s potencialnimi delodajalci. Facebook je lahko bolj socialna spletna stran kot poklicna priložnost za povezovanje v mrežo, različne nastavitve zasebnosti pa vam in vašim delodajalcem otežujejo iskanje drug drugega. LinkedIn bi lahko bil manj uporaben za mednarodno iskanje zaposlitve, saj ima domači fokus. Če ste začeli ustvarjati profil na platformi za družabno mreženje, vendar ga niste pustili nepopolnim, bi to lahko potencialnim delodajalcem pokazalo, da ne boste končali tega, kar začnete.
Aktivno, pozitivno sodelovanje
Sodelovanje v javnih razpravah, predlaganje člankov, ki jih lahko sodelavec bere in deli svoje strokovno znanje, pomaga povečati vašo spletno prepoznavnost. Medtem ko nadaljujete z iskanjem zaposlitve, delodajalci morda opazijo in cenijo prispevke, ki jih prispevate na svojem področju. Če imate platforme za družabno mreženje, vendar jih ne uporabljate, lahko delodajalci gledajo na vašo nevidnost ali tišino. Lahko bi naleteli na sramežljivo, umaknjeno ali pomanjkljivo tehnično znanje.
