Vedenjski intervjuji predstavljajo enega najbolj zahtevnih oblik, s katerimi se iskalec zaposlitve sploh kdaj srečuje, ker vas ne prosijo, da dajete preproste odgovore da ali ne. Namesto tega bo upravitelj zaposlovanja preveril vaš odnos do vidikov zaposlitve, kot je, kako dobro delate z drugimi, na podlagi scenarijev, ki jih postavlja. Kako boste spretno odgovorili na ta vprašanja, se boste odločili, ali bo ponudba za zaposlitev pripravljena, ali pa boste na koncu nadaljevali lov.
$config[code] not foundMotivacije prijavitelja
Prosta delovna mesta pritegnejo prosilce za vse razloge, ki jih delodajalec lahko šteje za primerno ali ne. Zato morate pričakovati, da bo vodja zaposlovanja vprašal: "Zakaj vas zanima to delo?" Idealen odziv je, da pozitivno vrv, ki je pomembna za položaj, navaja revija "Forbes". Na primer, lahko poudarite željo, da bi pomembno prispevali k vaši novi vlogi. Po drugi strani pa, če ne zagotovite jasnega odgovora, lahko sklepate, da ste zagrabili katero koli delo, ki pride.
Upravljanje konfliktov
Mnoga vprašanja o vedenjskih intervjujih so zasnovana tako, da preizkusijo odnos kandidata do ravnanja z neugodnimi razmerami, ki se dogajajo na delovnem mestu. Na primer, morda vas bodo vprašali: "Povejte mi, kdaj je bil sodelavec ali stranka nazadnje jezen na vas." Pametna intervjuvanka bo priznala situacijo, ki ji bodo sledili posebni ukrepi, ki jih je sprejel, da bi uredil stvari, v skladu z "Inc." revijo. Poskusi premestitve krivde na drugo osebo pa bodo verjetno sprožili alarmni zvonec v mislih upravljavca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdnosi med sodelavci
Današnje delovno mesto je vse bolj sodelovalna izkušnja, zato bodite pripravljeni na vprašanje ali dve o tem, kako ravnate s kritiko od drugih, ugotavlja pregled, ki ga je objavil oddelek za študentske storitve Tulsa Community College. Kandidat, ki se znajde v takih razmerah, se mora pripraviti, da bo pozitivno spremenil katerokoli vprašanje, s katerim se je soočal v preteklosti - kot je pritožba, ki je bila izrečena nadzorniku - in nato pojasnilo, kako mu je izkušnja pomagala pri profesionalnem razvoju.
Reševanje problema
Vprašanja, ki temeljijo na scenariju, so še ena pogosta sestavina intervjujev na podlagi vedenja. Na primer, vodja zaposlovanja se lahko vpraša: "Kaj bi storili v prvem tednu na delovnem mestu?" Ideja je, da ugotovite, koliko domače naloge ste opravili v podjetju in ali ste razmišljali o tem, kaj sami vidite, piše v reviji Forbes. Močan kandidat bi se moral vprašati, kakšna orodja potrebuje, da doseže točko, pri čemer mora identificirati nekaj ključnih področij, na katerih bi lahko takoj prispeval.
Delovne situacije
Kako dobro prosilec vzame smer, je glavni razlog za vprašanje: "Povej mi o času, ko si vedel, da imaš prav, vendar moraš slediti smernicam." Odličen kandidat bo potrdil, da je storil, kar je zahteval njegov nadzornik, "Inc." revije revije, in čakala na drug čas, da bi izrazila pomisleke. V nasprotju s tem pa bi bila morebitna neupoštevanje navodil - ali njihovo izvajanje z neusmiljenim ali nezadovoljnim odnosom - lahko potencialno rdeča zastava.
