Gledal sem nazaj na teme, ki sem jih v zadnjem času obravnaval na Small Business Trends in se moral smejati. Glede na to, kar sem napisal o težavah z upravljanjem, si morda mislite, da sem popolnoma mehka. No, to je nekako zato, ker sem jaz. Toda tudi jaz se zavedam, da je preveč lepo, kot lastnik podjetja ali vodja podjetja, da se lahko obrne na vaše podjetje.
Ali ste v nevarnosti, da ste preveč prijazni?
$config[code] not foundZa sindrom »lepo dekle / prijazen fant« je veliko razlogov. Morda ste preveč prijazni, ker želite, da vas vsi ljubijo. (Imam občutek, da so ženske lastniki podjetij bolj verjetno, da bodo postali plen tega sindroma kot moški.) Morda ste se počutili brezosebno kot zaposleni v veliki korporaciji in del, ki je želel začeti svoje podjetje, je ustvaril kraj, kjer so vsi imeli blizu osebnih odnosov. Morda ste sovražili, kako se je vaš zadnji šef zdravil z vami in obljubil, da se bodo vaši zaposleni počutili »kot družina«. Ali pa morda niste ravno konfrontacijski, zato se podajate z nasmehom, namesto da se soočate s problematičnimi zaposlenimi.
Žal je preveč lepo, če imate preveč negativnih posledic za vaše podjetje.
Nekateri zaposleni vas bodo izkoristili in prenehali s svojo težo ali opravljati svoje delo. To pomeni, da vaše podjetje ni tako dobičkonosno in produktivno. Še huje, ko zaposleni vidijo, da se drugi umikajo s stvarmi, gre za snežne kepe in vodi do slabega vedenja (ko se vsi začnejo odbijati) ali slabega odnosa (ker zaposleni, ki sprejemajo ohlapnost, zamerijo druge, ki jih vidijo kot posebno obravnavo).
Konec koncev se lahko soočite s tožbo. Da ne omenjam, če ste vi tisti, ki si vzamete ohlapnost, se boste začeli počutiti zamerjeno in sčasoma izgoreli - in to ni dobro za nikogar.
Torej, kako lahko nehate biti gospod / Ms. Lep fant?
Ocenite
Korak nazaj in ocenite, ali vaše politike, odločitve in stališča negativno vplivajo na vaše poslovanje. Morda boste morali naročiti zunanjo stranko, kot je vaš pomemben drug ali svetovalec, ali drug vodja v vašem podjetju, da vam da svoje nepozabno mnenje.
Če vaš vodja storitve za stranke pravi nekaj takega: »Ja, vedno daj ljudem čas, ko vpraša, ne da bi prej preveril urnik, in to nam je resnično zmešalo,« potem bi lahko imeli problem.
Najprej postavite podjetje
Lepo je pustiti zaposlenim fleksibilnost, prav tako pa pomaga pri privabljanju in zadrževanju novih zaposlenih. Vendar se prepričajte, da veste, kje potegniti črto, tako da podjetja ne trpijo.
Če se trudite, da bi naredili ta premik, se spomnite, da je plačilo za zaposlenega vaše zdravje in uspeh. Torej na koncu ne delate nobenih uslug, ko oslabite podjetje s tem, da ste preveč prijazni.
Nastavite nova pravila
Poznam mnoge izmed vas, ki vas motijo na "pravila", in ne pravim, da bi morali zaposleni izpolniti obrazec v treh izvodih, da bi lahko odšli na zdravniški pregled. Samo, da mora obstajati nekakšen sistem, razen: "Pojdi vprašaj šefa, ki vedno pravi, da."
Morda samo X število ljudi lahko dela doma na kateri koli dan (vrtenje dni med osebjem, tako da vsakdo dobi pošteno strel). Ali pa morda ljudje potrebujejo nekaj dni pred tem, če lahko predčasno zapustijo delo, da bi videli otrokovo šolsko igro (namesto, da bi vas obvestili, ko bodo zmanjkali vrata).
Vedite, kaj je resnično pomembno
Obstaja razlika med delavcem, ki prosi, da si vzame dolgo kosilo, da gre na vadbeni razred, in tisti, ki prosi, da dela doma, da lahko poskrbi za svojo umirajočo mater.
Vedite, kdaj naj se pravila upognejo, tudi če postavite vaše podjetje v povezavo. Zaposleni ga ne bodo nikoli pozabili.
Doormat Photo preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
