Odpuščanje se dogaja najboljšim in najslabšim zaposlenim, vendar razlaganje stanja predstavlja enega najtežjih izzivov za vsakega iskalca zaposlitve. Medtem ko je vnaprej najboljša politika, vaš odziv tudi ne bi smel okrepiti vtisa delodajalca o vas kot poškodovanem blagu. Namesto tega je bolj verjetno, da boste prišli naprej s tem, da se držite dejstev in prevzamete lastništvo nad situacijo, hkrati pa ohranite svoj odziv brez čustvene prtljage.
$config[code] not foundAnalizirajte svoje stanje
Odpuščanje je čustveno, stresno doživetje, vendar obešanje na te občutke vam ne bo pomagalo razviti ustreznega odziva. Kolumnistka CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein priporoča, da svoje misli pustite na papirju, čemur sledi odstranitev vsakega subjektivnega jezika, ki ga vidite. Koristno je tudi odzivanje na prijatelja. Ne glede na pristop, ki ga izberete, morate najprej analizirati situacijo, tako da se lahko preprosto držite dejstev svojega odpuščanja.
Oblikujte svoj odziv
Razen če ste naredili nekaj nezakonitega ali neetičnega, vam odpuščanje ne pomeni avtomatično slabosti, ugotavlja skrbnik CareerCast Taunee Besson. Na primer, če ste bili odpuščeni zaradi odpuščanja podjetij, združitev ali drugih ukrepov za zmanjšanje stroškov, delodajalec tega ne bo sprejel. Toda potrebujete bolj razlagalni odgovor, ko ste bili vsaj delno krivi, pravi Levin-Epstein. Sprejmite dejstva in razložite, kaj ste se naučili, da se situacija ne bi ponovila.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSprejmite svoj odgovor
Kako vam razlago dajete toliko, kot vsebino. Vadite svoj odgovor na glas, preden greste na intervju, da boste lahko dali miren prikaz dejstev, »predlaga novinarka in novinarka ameriške novice Alison Green. Razmislite o snemanju vaših komentarjev ali klicanju svojega prijatelja nazaj v poslušanje. Čeprav preveč uglajen odgovor ni dobra ideja, še vedno želite odpraviti vse namige grenkobe, ki bodo odvrnili anketarja.
Osredotočite se na prihodnost
Osredotočite se na prihodnost, če morate razložiti svojo odpoved. Kot ugotavlja Levin-Epstein, vodilni najemniki vedo, da zaposleni izgubljajo delo zaradi različnih razlogov, ki jih ne raziskujejo vedno. Največja skrb delodajalca je, ali je vaše najemanje koristno za podjetje, zato mu dajte razlog, da se počutite udobno. Poudarite svojo pripravljenost, da prispevate na podlagi sveže perspektive, ki ste jo pridobili, in lekcij, ki ste se jih naučili.
Keep It Brief
Poleg optimizma mora biti katera koli razlaga, ki jo ponujate, kratka. Večina najemniških menedžerjev ne pričakuje več kot nekaj stavkov, zato ne odgovarjajte z disertacijo. V najboljšem primeru boste slišali, kot da delate izgovore - in v najslabšem primeru boste postavljali vprašanja, na katera ne želite odgovoriti, pravi Levin-Epstein. Odpuščanje ni najbolj pomemben del vaše kariere, zato ne dovolite, da bi bil tudi v središču pozornosti vašega intervjuja.
