Florida podjetja so občutek pozitivno in za dober razlog.
Selitev upokojencev v južne države, ki se je po veliki recesiji upočasnila, se je začela okrepiti. Več kot polovica podjetij v Floridi (53 odstotkov) se počuti optimistično.
Vpogled izhaja iz preverjanja utripov Small Business Outlooka TD Bank.
Čeprav so podjetja na splošno optimistična glede prihodnosti, je optimizem padel za 15 odstotkov v primerjavi z letom prej.
$config[code] not foundRast migracije upokojencev na optimizem goriv na Floridi
Nekatere ključne ugotovitve poročila so:
- Štirideset in dva odstotka osrednje Floride in 44 odstotkov podjetij v južni Floridi čuti, da bo rast prebivalstva države koristila njihovim podjetjem.
- 29 odstotkov osrednje Floride in 24 odstotkov podjetij na južni Floridi verjame, da bo rast rastla upokojenska populacija z več razpoložljivega dohodka.
- Devetnajst odstotkov lastnikov podjetij v osrednji Floridi in 22 odstotkov lastnikov v Južni Floridi verjame, da je razširjenost turizma in sezonskih prebivalcev priložnost za edinstven vir prihodkov.
Izzivi vztrajajo
Medtem ko je migracija upokojencev v majhnih podjetjih ustvarila nov občutek optimizma, izzivi, s katerimi se soočajo, še naprej ostaja.
Po poročilu je največja izziva v tem trenutku lokalna / regionalna gospodarska negotovost (27 odstotkov). Sledijo nacionalne volitve / nova predsedniška administracija (27 odstotkov).
Mala podjetja na Floridi se ukvarjajo tudi s stroški zdravstvenega varstva (23 odstotkov).
"Lastniki malih podjetij so ponavadi previdni pri zaščiti svojega donosa in občutijo večji vpliv zaradi gospodarskih premikov kot večje korporacije," je dejal Ernie Diaz, regionalni predsednik za Metro Florida pri TD Bank. "Ni presenetljivo, da splošna negotovost glede nacionalnega gospodarstva, obrestnih mer in novega predsednika zaznavajo kot potencialne izzive za njihovo poslovanje."
TD Bank s sedežem v New Jerseyju je za poročilo poročal 300 lastnikom malih podjetij v srednji in južni Floridi.
South Beach fotografija preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
