Spolno nadlegovanje lahko vključuje verbalna, neverbalna, pisna, fizična in vizualna kazniva dejanja. Spolno nadlegovanje je proti zveznemu zakonu in je zajeto v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Če ste žrtev spolnega nadlegovanja, upoštevajte politiko poročanja o spolnem nadlegovanju svojega delodajalca, če je ta vzpostavljena. Če nekdo ni na svojem mestu, ga lahko še vedno prijavite.
Povejte osebi, naj preneha
Da se dejanje obravnava kot nadlegovanje, mora biti to neželeno vedenje. Na primer, če vam sodelavec pove, da oblačilo, ki ga nosite, postane seksi in ne pravite, da vas moti, se ne šteje za neželeno vedenje. Morate jasno povedati storilcu, da vam je neprimerno vedenje neprijetno in želite, da se ustavi. To storite samo, če se počutite varno govoriti z nadlegovalcem o tem.
$config[code] not foundOsebno poročanje
Ko prijavljate spolno nadlegovanje, o tem obvestite nevtralno osebo. Ne želite, da o tem poročate pričam, prijateljem storilca kaznivega dejanja ali vsem, ki so vpleteni v nadlegovanje. Izberite nekoga, ki mu lahko zaupate, ali v najboljšem primeru upravljanje s človeškimi viri. Pri poročanju poskušajte to storiti osebno. Čustveni vidik neposrednega poročanja lahko spodbudi delodajalca, da popravi stanje.
Kaj je treba povedati pri poročanju
Pri poročanju bodite konkretni in specifični. Ne reči: »Janez me je nadlegoval.« Moral bi biti čim podrobnejši o tem, kaj je storil John, da te je užalil. Vključite datume, čas, priče in vse dokumente, ki lahko podpirajo vaš zahtevek. Držite se dejstev in ne pričarajte svoje zgodbe. Navedite tudi, kako želite, da se stanje popravi. Vaše zdravilo ni nujno to, kar bo delodajalec storil, vendar je dobro, da se vaše ideje upoštevajo.
Dokumentirajte poročilo
Po tem, ko svojemu vodji ali predstavniku za človeške vire podate ustni opis tega, kar se je zgodilo, vložite pritožbo v pisni obliki s čim več podrobnostmi. Pošljite podatke po elektronski pošti svojemu vodji ali drugemu ustreznemu uradniku podjetja. Natisnite kopijo zase in zahtevajte, da vaš delodajalec predloži kopijo v vašo osebno datoteko.
Nadaljuj
Ko prijavite spolno nadlegovanje, mora delodajalec preiskati vaš zahtevek. Delodajalci vas lahko ali ne vključijo v preiskavo. V tem času poskrbite, da bo vaš delodajalec obveščen o vseh novostih ali dodatnih informacijah o nadlegovanju. Če vas delodajalec ne vključi v preiskavo, se prepričajte, da to tudi dokumentirate. Hranite kopijo vse dokumentacije in kopijo vključite v osebno datoteko.
Kaj če se nič ne spremeni
Če vaše podjetje ne ukrepa na pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja, poiščite odvetnika. Pogosto odvetniki ponujajo brezplačno posvetovanje o primerih spolnega nadlegovanja. Prav tako lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. To je treba storiti v šestih mesecih od nadlegovanja.
