Med postopkom iskanja zaposlitve bo vaš potencialni delodajalec verjetno stopil v stik s svojim nekdanjim delodajalcem, da preveri vašo zaposlitveno zgodovino. Delodajalci običajno izmenjujejo nekatere osnovne informacije o vaši delovni zgodovini poleg vašega imena in naziva, vendar obstajajo številne napačne predstave o tem, katere informacije je mogoče izmenjati in jih ni mogoče izmenjati.
Ali ste upravičeni do Rehire?
Ena od stvari, ki jih bodoči novi delodajalec verjetno želi vedeti, je, ali bi vas nekdanji delodajalec spet želel plačati. Za mnoge delodajalce je spraševanje, ali ste upravičeni do rehire, vljuden način spraševanja, če ste dobrih pogojev. Če vaš bivši delodajalec v prihodnosti ne bi razmišljal o tem, da bi vas ponovno zaposlil, bi to lahko služilo kot rdeča zastava drugim delodajalcem.
$config[code] not foundNasvet
Ne predvidevajte, da niste upravičeni do ponovne zaposlitve, tudi če ste bili odpuščeni iz prejšnje zaposlitve. Vaš nekdanji delodajalec lahko še vedno meni, da ste upravičeni do ponovnega zaposlovanja v prihodnosti.
Opozorilo
Kljub priljubljenim napačnim predstavam lahko vaš nekdanji delodajalec določi ali ste prenehali in celo razlog. Po mnenju odvetnika za zaposlovanje Donne Ballman lahko delodajalci razkrijejo informacije, ki jih imajo radi, dokler je to res.
Vprašanja o vaši plači
Po podatkih podjetja HCareers, ki se ukvarja s človeškimi viri v gostinstvu, bo vaš novi delodajalec verjetno vprašal vašega bivšega delodajalca o vašem zgodovino plač med zaposlitvijo. Če ste bili zaposleni več let, vendar niste prejeli velikih povečanj, bi to lahko pomenilo, da vas podjetje ni smatralo za dragocen vir. Številna ali velika povišanja plač, nasprotno, lahko kažejo, da ste superzvezda, ki jo bo imela nova družba srečo, da jo imajo na krovu.
Nasvet
Glede na ozadje preverite podjetje HireRite, mnogi delodajalci preverijo vašo plačo in naziv ker nekateri zaposleni te podatke pretiravajo, da bi pridobili višjo začetno plačo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVaše prednosti in slabosti
Nekateri delodajalci lahko vprašajo za vašo znane slabosti, še posebej, če lahko govorijo s svojim nekdanjim neposrednim direktorjem. Morebitni novi delodajalec lahko oceni vaše prednosti, da bi ugotovil, ali so primerne za vašo potencialno novo vlogo, ali če bi kakršnekoli slabosti, ki ste jih izpostavili, lahko ovirale vašo uspešnost.
Nasvet
Če je bila vaša prejšnja služba v veliki organizaciji, bi lahko vaš novi delodajalec govoril le s predstavnikom za človeške vire in ne z vašim neposrednim direktorjem. Toda vaš vodja je morda priskrbel opombe, ki jih lahko HR uporabi za odgovor na to vprašanje.
Še kaj?
Nekateri delodajalci bodo vprašali odprto vprašanje da bi zbrali manjkajoče ali pomembne podrobnosti. Po mnenju HCarjev lahko zastopnik za preverjanje zaposlitve preprosto vpraša, ali mora vedeti kaj. To vprašanje bi lahko pridobilo podatke o vaši uspešnosti, vaši vlogi v ekipah, vaši prisotnosti in skoraj vse ostalo, kar je nekdanji zaposleni upošteval kot omembe vrednega.
