Dvakrat premislite o navedbi vaše želene plače, ko predložite svoj življenjepis bodočemu delodajalcu. Tudi če vključite tisto, kar menite, da je razumno in dobro raziskano plačni razpon, se lahko na koncu izločite iz tega, da ste upoštevani za delo. Razen če se prijavljate za delovno mesto pri zvezni vladi ali delodajalec iz zasebnega sektorja posebej zahteva, da v življenjepis vnesete informacije o plačah, ne. To bi lahko naredilo vtis - in ne zelo ugodno.
$config[code] not foundOblika
Z izjemo zvezne vlade delodajalci ponavadi dajejo prednost vlagateljem, da vsebujejo kratke povzetke, ki vsebujejo le dovolj informacij, da bi spodbudili zanimanje za učenje o vlagatelju. Namen življenjepisa ni, da bi dobili delo - to je, da delodajalcu da razlog, da vas pokliče na razgovor. Delodajalci uporabijo postopek razgovora z vašim življenjepisom pri roki, da raziščejo vaše kvalifikacije, izkušnje in izkušnje. Nadaljevanje dela v zasebnem sektorju bi moralo biti eno do dve strani, če pa iščete službo pri zvezni vladi, lahko količina podrobnosti, ki jo vključite, upravičuje tri ali več strani.
Zvezni seznam plač
Ponovno, življenjepis za zvezno vlado vsebuje veliko več podrobnosti o vaši delovni zgodovini. Vključiti bi morali zgodovino vaše plače za vsako delovno mesto, ki ste ga imeli, v skladu z nasveti, ki jih je zagotovila Nacionalna arhivska in evidenčna uprava v svojem "Zveznem priročniku za nadaljevanje". Verjeten razlog, zaradi katerega želi vlada vedeti za vašo zgodovino plače, je oceniti raven, na kateri ste opravljali delo v zasebnem sektorju. Če ste uslužbenec zvezne vlade, se za drugo zvezno delo pogosto zahteva, da ste opravili določeno stopnjo GS in plačo za plačilo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNadaljevanje zasebnega sektorja
Prenos željene plače na življenjepis v zasebnem sektorju pošilja več napačnih sporočil. Predlaga, da res ne veste, kako in kdaj sporočiti svoja pričakovanja glede plače in da niste prepričani, kako deluje tipičen proces najema. Prav tako se zastavlja vprašanje, zakaj bi si znova kopičil svoj življenjepis z nepotrebnimi informacijami o tem, kaj misliš, da si vreden, namesto da bi uporabil prostor za nadaljevanje, da bi opisal svoje kvalifikacije in ozadje. Vendar pa, če delodajalec zahteva, da vključite želeno plačo v spremno pismo, obstaja več načinov, da to storite na način, ki ne bo ogrozil vaših možnosti, da bi ga šteli za uspešnega kandidata.
Spremno pismo
Naredite svoje raziskave, preden vključite želeno plačo v spremno pismo. Preučite tržno stopnjo, ki temelji na vaši ravni strokovnega znanja, izkušnjah in izobraževanju, ob predpostavki, da so to vsi pomembni dejavniki. Na primer, plače za vstopne položaje lahko temeljijo na akademskih dosežkih in povprečnih ocenah, ne pa na delovnih izkušnjah, ki jih številni nedavni diplomanti nimajo. Pokličite delodajalca ali konkurenta in vprašajte o razponu plač za delo, za katerega se prijavljate. V pismu uporabite razpon plač, namesto natančne številke, da določite, kaj želite zaslužiti. Če mora vaše spremno pismo vsebovati zgodovino vaše plače, ločeno navedite plače in bonuse, še posebej, če ste prejeli bonitete, povezane z uspešnostjo.
Prožnost in znanje o plačah
Najlažji način, da navedete želeno plačo, ko ste odprti za pogajanja, je napisati na primer: "Moj želeni razpon plač je sredi 50.000 $, vendar sem prepričan, da lahko dosežemo skupno dogovorjeno plačo podaljšati ponudbo za zaposlitev. " Druga možnost je, da rečemo: "Glede na moje izkušnje in izobrazbo je tržni razpon na mojem področju med 50.000 in 62.000 $. Odprt sem za pogajanja, ki temeljijo na skupnem paketu nadomestil." Način, kako navedete želeno plačo, mora odražati, da ste prilagodljivi - če ste res - in da poznate vrednost vaših veščin in strokovnega znanja.
