Tehnologija in globalizacija sta spremenili način dela in življenja. Delovna sila postaja vse bolj multikulturna krajina. Po navedbah ameriškega ministrstva za trgovino lahko multikulturalizem zajema vrsto kulturnih, socialnih, etničnih in ekonomskih razlik; in podjetja se učijo, da v celoti izkoristijo vrsto spretnosti in talentov, ki jih ta menjajoča delovna sila prinaša.
$config[code] not foundVečkulturnost in raznolikost
Multikulturnost prinaša raznolikost na delovnem mestu. Oddelek za trgovino opredeljuje raznolikost kot edinstvene značilnosti in izkušnje, ki jih ljudje prinašajo delovni sili. Raznolikost lahko vključuje, vendar ni omejena na, različne vidike posameznikov in članov skupine na delovnem mestu, kot so rasa, spol, vera, starost, invalidnost in narodnost. Drugi elementi, ki vplivajo na raznoliko delovno silo, vključujejo sposobnost komunikacije zaposlenega, geografsko kulturo, socialno-ekonomski status in individualni slog dela.
Politike in postopki
Multikulturalizem ima učinke na politike in postopke znotraj organizacij. Organizacije morajo razviti politike, ki ustrezajo raznoliki delovni sili in odražajo potrebo po spoštovanju te raznolikosti. Politike morajo biti pozitivne in obravnavati morebitno nadlegovanje, ki je vedno zaskrbljujoče, ko ljudi iz različnih kultur in okolij pripeljejo v nekdaj statično delovno okolje. Oddelek za trgovino priporoča, da organizacije izvajajo politike, ki spodbujajo vključenost, organizacijsko učinkovitost, produktivnost, storitve za stranke in vsakodnevno učinkovitost. To vključuje sprejetje ukrepov za usposabljanje zaposlenih, ki krepijo pomen raznolikosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposlovanje in najem
Večkulturnost na delovnem mestu vpliva na zaposlovanje in zaposlovanje. Po podatkih komercialnega oddelka si morajo delodajalci prizadevati za povečanje bogastva raznolikosti v svoji delovni sili in za ustvarjalne strategije za zaposlovanje in ohranjanje najboljših zaposlenih. Prizadevanja za zaposlovanje bi morala poudariti prizadevanja podjetij za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu, zaposlovanje pa bi moralo vključevati čim več različnih programov in virov pri iskanju večkulturnih kandidatov.
Usposabljanje
Večkulturnost vpliva tudi na usposabljanje zaposlenih. Programi usposabljanja se morajo osredotočiti na organizacijske izjave o misiji, ki morajo vključevati elemente raznolikosti in vključenosti, kot tudi stališče podjetja do nadlegovanja in nestrpnosti za vsako vrsto diskriminacije. Podjetje, ki je resnično sprejelo večkulturno filozofijo, bo izvajalo politike in usposabljanje, ki gradijo timsko delo in vključujejo dejavnosti, ki spodbujajo zaposlene k skupnemu delu; hkrati pa spodbujati posamezne cilje in neodvisne uspehe.
