Če delate z nekom, ki nenehno prekoračuje svojo vlogo, in šefom drugih zaposlenih, vključno z lastnim nadzornikom, lahko njegova dejanja zmanjšajo moralo zaposlenih in ovirajo delo. Če želite omejiti njegovo vedenje, morate določiti trdne meje in pojasniti, da mu ne boste dovolili, da uredi urad.
Razumeti njegovo perspektivo
Dajanje v čevlje svojega sodelavca vam lahko pomaga razumeti njegovo motivacijo in določiti najboljši način, da zaustavite njegove domine. Pazi na vzorce v njegovem vedenju. Ali je vedno zapuščen ali pa se v glavnem ravna po stresu? Morda se zavedate, da je negotov, ker je najmlajša oseba v podjetju ali najnovejši zaposleni in čuti potrebo, da se dokaže. Lahko pa odkrijete, da je še hujši, če je imel slabo srečanje s stranko ali ko je izgubil projekt ali nalogo drugemu zaposlenemu.
$config[code] not foundZberite moč v številkah
Če vaš kolega dominira nad celotnim delovnim mestom, se lahko združi z njim. Pogovorite se s sodelavci o situaciji in njenem negativnem vplivu na ekipo. Spodbujajte jih, da se zavzamejo, ko jih začne naročati, in jim povejte, da boste storili enako. Če celo nekaj ljudi zavrne, da bi šefovi sodelavci prevzeli nadzor, bodo drugi kmalu sledili. Prav tako je pomembno, da se obrnete na svojega šefa. Če mu dovoli, da ji naroči, to pomeni drugim zaposlenim, da ima več moči kot ona. Opišite, kako to obnašanje boli ekipo in jo prosite, naj se mu v imenu osebja upre.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNastavi meje
Če se prepirate s svojim kolegom ali utemeljite svoje obnašanje, mu predlagate, da ima oblast nad vami. Ko vas poskuša naročiti, naj bo vaš odgovor kratek in preprost. Recite mu, na primer: "Ne morem prevzeti tega projekta zate, ker imam preveč dela." Ali reči: "Vse imam pod nadzorom in ne potrebujem pomoči." vaše delo in ga diplomatsko zavračajte.
Soočite se z njim kot zadnjim krajem
Ekstremni primeri lahko zahtevajo neposreden pristop. Govorite zasebno z njim in pojasnite, da vas njegovo vedenje postavlja v težak položaj, ker ste bili najeti, da se javite šefu, ne njemu. Pojasnite, kako njegova šefija posega v vašo produktivnost in škoduje vaši verodostojnosti v očeh strank in sodelavcev. Povejte mu, da ste sposobni upravljati svoje delo in svoj čas zase, in ga prosite, da se osredotoči na svoje delo, namesto da bi vaše delo otežilo.
