Nedavna odločitev Nacionalnega sveta za delovne odnose je olajšala sindikatom, da se pogajajo v imenu zaposlenih v franšizah hitre hrane in drugih podjetjih, ki uporabljajo izvajalce.
Odbor je glasoval za 3-2, da bi razširil opredelitev, kaj pomeni biti „skupni delodajalec“, kar podjetjem otežuje oddajanje zunanjih izvajalcev.
Poročila Washington Posta:
$config[code] not found"S tem se je skupina soočila z zagovorniki dela in akademiki, ki so opisali vse bolj" razpokano "gospodarstvo, v katerem so bile celotne industrije zgrajene na poslovnih modelih, ki delavcem ponujajo malo zaščite tradicionalnega odnosa med delodajalci."
Časnik je napovedal, da bo odločitev »na novo opredelila razmerje med zaposlenimi in delodajalci, s čimer bodo delavcem, ujetim v gospodarstvo, ki se vedno bolj zanašajo na podizvajalce, uporabnike franšize in agencije za začasno zaposlovanje, dodeljene nove pogajalske moči.«
James Sherk iz revije The Daily Signal pravi, da bo odločitev prisilila franšizojemce, da opustijo nadzor nad vsakodnevnimi poslovnimi odločitvami:
»Do sedaj je NLRB vedno opredelil delodajalca kot podjetje, ki zaposluje, požara, plačuje, disciplinira, spodbuja in opravlja delovne naloge. To je samo zdrava pamet in je v skladu z razumevanjem večine Američanov, za koga delajo. NRLB zdaj pravi, da podjetja, ki sklepajo pogodbe z drugimi podjetji za storitve ali postavljajo standarde kakovosti v zameno za licenciranje blagovnih znamk, implicitno vplivajo na zaposlene drugih podjetij in od njih se mora zahtevati kolektivno pogajanje z njimi. Če bo dopuščeno, bo ta nova razlaga učinkovito uničila franšizni model poslovanja. «
Delavci družbe McDonald's so leta 2012 organizirali nacionalno kampanjo za izboljšanje delovnih pogojev. Po navedbah NLRB so delavci vložili 310 nepravičnih pritožb na delovno prakso proti McDonald'su. Od teh je bilo ugotovljeno, da jih je bilo 107, vendar je bila le ena desetina tega števila McDonald'sa, ki je bil izključno v lasti podjetja.
NLRB je dejal, da so pritožbe vključevale »diskriminatorno disciplino, zmanjšanje števila ur, odvajanje in drugo prisilno ravnanje, ki je usmerjeno na zaposlene kot odgovor na sindikalne in zaščitene usklajene dejavnosti, vključno z grožnjami, nadzorom, zasliševanjem, obljubami o koristih in prekomernimi omejitvami za komuniciranje z unijo predstavniki ali drugi zaposleni o sindikatih in pogojih za zaposlitev zaposlenih. “
NLRB pravi, da je preiskava ugotovila, da „McDonald's“ opravlja zadosten nadzor nad delovanjem svojih franšiznih podjetij, poleg zaščite blagovne znamke, da postane domnevni skupni delodajalec s svojimi uporabniki franšize, ki si delijo odgovornost za kršitve našega zakona. To ugotovitev podpirajo tudi odzivi družbe McDonald's, USA, LLC na franšizne dejavnosti zaposlenih, ki sodelujejo v protestih delavcev s hitro hrano, da bi izboljšali plače in delovne pogoje.
Kljub temu odločitev morda ni trajna.
Po poročanju New York Timesa naj bi republikanski zakonodajalci izpodbijali odločitev, prav tako pa tudi podjetja, kot so McDonald's in Yum Brands, ki imajo v lasti verige, kot sta KFC in Pizza Hut.
Za več o tej temi glej: Lastniki podjetij, zakonodajalci se borijo proti skupnemu odločanju o delu delodajalcev
Zaračunavanje plač preko fotografije prek Shutterstocka
Komentar ▼
