Kadar mora podjetje najeti nekoga za zaposlitev, strokovnjak za zaposlovanje najde način, da zapolni to delovno mesto. Specialist za zaposlovanje lahko dela znotraj organizacije ali nudi storitve različnim organizacijam. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela zaposleni strokovnjak zaposli delavce in jih razporedi na prosta delovna mesta v organizaciji. Strokovnjak za zaposlovanje je znan tudi kot anketar za zaposlovanje.
$config[code] not foundVloge
Po navedbah podjetja O * Net strokovnjak za zaposlovanje prosilce obvesti o odprtju delovnih mest in drugih podrobnostih, vključno z odgovornostmi, nadomestili in ugodnostmi. Strokovnjaki za zaposlovanje nato intervjuirajo kandidate za delo in izberejo kandidate glede na njihove kvalifikacije in potrebe delodajalca. Preverja reference in izvaja preverjanje preteklosti bodočih zaposlenih. Izbere usposobljene kandidate in jih posreduje delodajalcem. Shrani in vodi evidence o prosilcih, ki niso bili izbrani za to delovno mesto.
Plača
Po podatkih BLS Employment and Wages so strokovnjaki za zaposlovanje, zaposlovanje in usposabljanje zaslužili nacionalno srednjo urno postavko 21,86 $ in nacionalno srednjo plačo 45,470 $. Srednja nacionalna plača se je gibala od spodaj 28.030 $ do 85.760 $.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposlovanje
Po podatkih BLS maja 2008 je industrija zaposlovanja zaposlovala največ strokovnjakov za zaposlovanje, zaposlovanje in usposabljanje s povprečno plačo 52.910 $. Druge panoge, ki so zaposlovale največ strokovnjakov za zaposlovanje, zaposlovanje in usposabljanje, so naslednje: storitve vodenja, znanstvenega in tehničnega svetovanja; državna vlada; upravljanje podjetij in podjetij; oblikovanje računalniških sistemov in s tem povezane storitve.
Industrija premogovništva je bila najvišja plačilna industrija s povprečno plačo 90.790 $.
Okolje
Specialist za zaposlovanje deluje v čistem, dobro osvetljenem in udobnem pisarniškem okolju. Nekateri pogosto potujejo. Strokovnjak za zaposlovanje se lahko udeleži sestankov, obišče konference in sodeluje na sejmih dela in obišče študentske domove, da bi opravil razgovor s kandidati za delo.
Izobraževanje
Za delovna mesta na začetni stopnji lahko delodajalci po mnenju BLS poiščejo diplomante z diplomo iz kadrovskih, kadrovskih ali industrijskih in delovnih razmerij. Nekateri delodajalci lahko iščejo diplomirane študente s poslovnim ali tehničnim ozadjem ali izobraževanjem na področju svobodnih umetnosti. Nekateri delodajalci iščejo diplomo iz industrijskih in delovnih razmerij, zlasti na mestih splošnega in najvišjega vodstva. Mogoče je podpreti magisterij iz človeških virov ali delovnih razmerij. Prav tako je zaželen magisterij iz poslovne administracije s koncentracijo v človeških virih.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
