Diskriminacija na delovnem mestu ima lahko uničujoče posledice za storilca in žrtve. Zakon o državljanskih pravicah, Zakon o enakem plačilu in Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju so trije zvezni zakoni, ki pravno ščitijo zaposlene pred nadlegovanjem in diskriminacijo na delovnem mestu. Vendar pa ni vsaka diskriminacija očitna: subtilne oblike vključujejo omejitev usposabljanja zaposlenega ali prisilitev nekoga v predčasno upokojitev z vabljivim paketom ugodnosti. Ko je diskriminacija na delovnem mestu zelo razširjena, se moralo zmanjšuje, zaupanje je prekinjeno in končno je prizadeta družba.
$config[code] not foundZmanjšana produktivnost zaposlenih
Ko je zaposleni diskriminiran, se pogosto počuti nemočnega in anksioznega, in lahko nenadoma izgubi zanimanje za delovne obveznosti, poklicno napredovanje ali blaginjo podjetja, pravi Douglas N. Silverstein, odvetnik za zaposlovanje in delovno pravo iz Los Angelesa v Kesluku. & Silverstein, PC Zaposleni, ki se zaradi svojih verskih prepričanj ali narodnosti počuti kot zunaj, bi lahko izgubil samospoštovanje in prenehal prispevati ideje. Njegova morala začne spiralo navzdol, kar lahko povzroči odsotnost, neupoštevanje časa drugih in pomanjkanje motivacije za dokončanje nalog glede roka.
Nezadovoljni zaposleni
Nepošteno posredovanje za promocije, ki temeljijo na spolu ali spolni usmerjenosti, lahko privede do frustracije in jeze. Moški gasilec, na primer, lahko zavrne promocijo žensk gasilcev, ker verjame, da moški delujejo bolje na fizičnih nalogah, ali pa lahko šef nenehno pošilja privlačno žensko delavko na nova poslovna srečanja namesto izkušenega prodajalca. Po mnenju odvetnika Silversteina lahko te oblike devalvacije diskriminacije povzročijo, da se zaposleni počutijo zamerjene in nemočne, kar lahko privede do napetosti z vodstvom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFinančni
Če se delavec odpove, da bi se izognil diskriminaciji, mora delodajalec porabiti denar, ki ga zaposluje. Poleg tega delodajalci pogosto zaposlujejo dragocene strokovnjake za team buildinge, da motivirajo in spodbujajo zaposlene. Zaposlovanje novih zaposlenih je tudi obremenitev za proračun podjetja, saj je upravljanje, izobraževanje in usposabljanje zaposlenih o politikah in tehnologijah lahko dolgotrajno in drago, v skladu s Recruiter.com, spletno stranjo, ki strokovnjakom ponuja zaposlovanje in poklicno svetovanje.
Fizični učinki na zaposlene
Zaposleni lahko napolni bolniške dneve ali pa se neprekinjeno zamuja, da se izogne diskriminaciji. Odsotnost lahko povzroči davek na delovno obremenitev zaposlenega, kar povzroči, da se zdi nervozna in poudarjena zaradi grozljivih rokov ali predstavitev. Posledično lahko jemlje zdravila proti depresiji. Še en fizični znak diskriminacije je tisti, ki noče sodelovati v prijateljskem pogovoru, gledati sodelavce v oči, se smejati ali obdržati dobre navade. To je še posebej škodljivo za podjetje, če je prodajalec ali receptor, ki zastopa podjetje.
Pravne težave
Delavec lahko proti podjetju sproži sodni postopek v obliki pritožbe vladi. Če je podjetje, ki ga je Komisija za enakopravne zaposlitvene možnosti Združenih držav spoznala za krivega, na primer prikrilo plačo delavca, je delodajalec prisiljen vrniti plače. Podjetje, ki je nezakonito odpustilo zaposlenega, se lahko zahteva, da ponovno zaposli osebo. Če komisija ne more rešiti vprašanja ali dokazati diskriminacije, bo zadevo zaključila, ne da bi vložila zvezno tožbo in delavcu dala 90 dni, da vloži osebno tožbo.
