Postati delodajalec za enake možnosti zahteva več kot samo žigosanje kratice EOE na vaših delovnih mestih in video posnetke zaposlenih iz različnih populacij na spletnih straneh vaše organizacije, namenjenih karierom. EOE je organizacija, katere poslovna načela podpirajo pravično obravnavo, ne glede na značilnosti, ki niso povezane z delom, kot so starost, invalidnost, spol, narodnost, rasa in veteranski status. Na tveganje, da bo poudaril banalno izražanje, delodajalci ne morejo samo govoriti. Morajo hoditi po sprehodu.
$config[code] not foundZvezni in državni zakoni
Podjetja, ki zaposlujejo 15 ali več delavcev, morajo na vidnem mestu objaviti plakat "EEO je zakon" na delovnem mestu. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA pooblašča te objave, ki vsebujejo povzetek pravic delavcev in ukrepe, kako vložiti pritožbo, če zaposleni meni, da je bil izpostavljen nepoštenim praksam zaposlovanja. EEOC preiskuje pritožbe zoper delodajalce. Podjetja, za katera se ugotovi, da so kršila veljavne zakone, se lahko zahteva, da plačajo stroške poravnave ali da so predmet strogih kazni, slabe publicitete in pravnih stroškov, če se v sodnem sistemu rešijo nerešena vprašanja. Tudi države imajo podobne zakone, ki se ujemajo z zveznimi. Vendar pa biti EOE ne temelji na tem, ali ste objavili zahtevana delovna mesta ali upoštevali zvezne in državne zakone, kot je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964.
Pravične prakse zaposlovanja
Najboljše prakse na področju človeških virov močno priporočajo, da organizacije upoštevajo poštene prakse pri zaposlovanju. Medtem ko se zvezni in državni zakoni uporabljajo za podjetja, katerih zaposleni štejejo, da dosegajo prag, so podjetja dolžna dokazati, da igrajo po pravilih. V nasprotnem primeru se delodajalci soočajo z grobo bitko, ki zaposluje najboljše in najsposobnejše delavce. Sprejemanje poštenih praks pri zaposlovanju je prava stvar, če boste vodili uspešno podjetje.Poštene prakse zaposlovanja odražajo temeljno etiko, ki je bistvena za organizacije, da postanejo dobri korporativni državljani in najdejo svoje mesto v industriji.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoslovne prakse
Od trenutka, ko delodajalec sprejme prošnjo za zaposlitev do dneva, ko delavec zapusti, po svoji volji ali ne, poslovne prakse dokazujejo zavezanost delodajalca enakim možnostim. Postopek zaposlovanja mora vključevati ustvarjalni pristop k oblikovanju raznolikih prijaviteljev in ocenjevanje kvalifikacij, ki temeljijo na zahtevah za zaposlitev, in ne na osebnem ozadju ali statusu kandidata. Odločitve o zaposlovanju so seveda subjektivne, vendar modre odločitve o zaposlovanju uravnotežijo objektivnost s subjektivnim opazovanjem ob upoštevanju dveh primarnih dejavnikov: kvalifikacij in kulturne ustreznosti. Podjetja EOE cenijo tako v tem, da iščejo kandidate, ki lahko prispevajo k uspehu podjetja, hkrati pa povečujejo svojo bazo znanja za doseganje poklicnih ciljev.
Odgovornost
Odgovornost za status EOE sega daleč preko sejne sobe. Učinkovitost, ki se pripisuje gospodarski politiki, velja tudi za EOE. Korporativni voditelji, ki podpirajo misijo EOE, bodo bolj verjetno spodbudili vse ostale na krovu, da bodo sprejeli poštenost, medsebojno spoštovanje in raznolikost, ki so načeli EOE praks. EOE postavlja svoje višje vodstvo v ospredje, da delijo svojo vizijo z direktorji, menedžerji, nadzorniki in osebjem. Uporaba voditeljev kadrov za prevzemanje varovanj ni vedno najučinkovitejši način, da bi celotno delovno silo pripeljali v okrilje. Glavni izvršni direktor, predsednik in ustanovitelj mora najprej narediti svoj edikt, seveda brez diktatorskega vidika. "Vodstvo bi moralo biti odgovorno - morda s strani HR -, da pokaže obnašanje, ki ga bodo zaposleni posnemali," pravi Langdon Morris iz severne Kalifornije v svojem članku "Inovacije od zgoraj navzdol: voditelji definirajo inovativno kulturo," za RealNinovacijo.com.
