Nekaj vprašanj v intervjuju povzroča večjo zaskrbljenost kot prositi prosilca, naj podrobno razloži svojo največjo slabost. Čeprav anketarji vse pogosteje ne želijo, da bi kandidat pretehtal njegove pomanjkljivosti, ki izzovejo preveč vadene odgovore. Namesto tega bodo pametni upravljavci zaposlovanja odprli odprta vprašanja, ki bodo intervjuvanca prisilila, da se odpre o preteklih konfliktih, neuspehih in odnosih na delovnem mestu. Kako se boste odzvali v teh situacijah, boste bodisi sprožili drug pogled, bodisi vas prešli s seznama anketarjev.
$config[code] not foundKonflikti na delovnem mestu
Vsak zaposleni se drugače odziva na konflikte s sodelavci in nadzorniki. Za merjenje spretnosti ljudi lahko anketar vpraša za primer težave, s katero ste naleteli, in kako ste jo rešili. Najboljši odziv, glede na revijo "Forbes", se osredotoča na posebne ukrepe, ki ste jih sprejeli za obravnavo tega vprašanja. Anketar bo iz vašega odgovora naredil nekaj sklepov - zato ne vračajte le pritožb, ki vam bodo uničile možnosti.
Nekdanji šefi
Če bi prosilca umaknili iz pripravljenih odgovorov, bi se lahko vprašal: "Kaj ste ugotovili, da je bila vaša zadnja zaposlitev nepravična?" Vendar pa je besedilo tega vprašanja nevarno, ker vas vabi, da odkrito kritizirate svojega šefa - kar je univerzalni odziv na vse intervjure, "svetujejo ameriške novice in svetovno poročilo". Tako kot veliko te vrste vprašanj, boste želeli razpravljati o pozitivnih korakih, ki ste jih sprejeli, da bi spremenili stvari, na primer odhod v oddelek za človeške vire.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNekdanji sodelavci
Odnosi so naravna točka zanimanja za najem menedžerjev, ki želijo videti, kako se boste ujemali. Ne bodite presenečeni, če vpraša, kaj bi o vas rekli nekdanji sodelavci - ali trenutne reference. Medtem ko se od kandidatov pričakuje, da bodo govorili o svojih prednostih, bodo te pripombe imele večjo težo, ko jih drugi podpirajo, ugotavlja spletna stran HCareers. Vendar pa bodo vsa neskladja med vašim odgovorom in komentarji tretjih oseb dvomila v vašo kandidaturo.
Motivacija in lik
Karierni prehodi so lahko pozitivni ali negativni, zato je logično, da anketarji vprašajo: "Zakaj želite zapustiti trenutno zaposlitev?" Medtem ko je denar skupna motivacija, je bolje najprej navesti druge dejavnike - kot so potreba po novih poklicnih izzivih ali želja po napredovanju. Zaskrbljenost glede finančne stabilnosti organizacije lahko povzroči tudi pomik, pravi spletišče HCareers. Dober odgovor mora vključevati enega ali vse te razloge.
Osebne kvalitete
Včasih izpraševalec pride prav in prosi prosilca, naj ugotovi njegove slabosti. Kandidati, ki poskušajo odgovoriti, pogosto razkrijejo več o sebi, kot si mislijo, "ameriške novice in svetovno poročilo". Dober odziv je navajanje slabosti, ki jih želite premagati. Lahko na primer navedete, da ste sami preveč plačali, in pokažite, kako se učite določati prednostne naloge. Ključno je, da ne omenjate nobenih lastnosti, ki bi kazale, da niste primerni za delo.
