Zadovoljstvo pri delu presega preprosto nekaj, kar uživate in dobite plačo. Na vaše zadovoljstvo na delovnem mestu prispevajo različni dejavniki, pri čemer je najpomembnejši pogosto zaupanje. Posebno vlogo igrajo tudi posebnosti vašega delovnega mesta, kot je na primer ureditev vaše pisarne. Delodajalci in zaposleni imajo koristi, ko se zaposleni počutijo zadovoljni, saj so srečni delavci pogosto bolj produktivni in manj verjetno, da bodo iskali drugačno delo.
$config[code] not foundZdravo okolje
Veliko časa preživite v svojem delovnem prostoru, zato je pomembno, da imate nastavitev, ki je brez težav. Delovni prostor, napolnjen s stresi, kot so neprijetni sodelavci, slabi vodje, slaba oprema, pomanjkanje zalog ali nemogoča delovna obremenitev, otežujejo vsakodnevne izkušnje. Slabo delovno okolje odpira moralo zaposlenih, tako da tudi če niste neposredno prizadeti zaradi težav, ki jih imate, učinek na druge zaposlene lahko oslabi vaš odnos. Delodajalci morajo vzdrževati zdravo delovno okolje tako, da nemudoma rešujejo kakršne koli težave in zagotavljajo, da imajo zaposleni orodja, ki jih potrebujejo za opravljanje svojega dela.
Jasnost
Potrebujete jasno verigo poveljevanja in dostop do odgovornih ljudi. To je neverjetno frustrirajuće, če imate težave ali potrebujete pomoč in ne morete ugotoviti, komu pristopiti, kaj storiti ali dobiti pravočasen odziv. Brez očitne in zanesljive verige poveljevanja ljudje pogosto izgubijo zaupanje v svojega delodajalca. Vaš delodajalec mora pojasniti ukazno verigo in imeti na voljo postopke, ki jih morajo zaposleni upoštevati v primeru težav. Vloge in dolžnosti vašega podjetja morajo biti jasne, da bi se izognili preobremenjenosti in frustraciji.
Varnost
Občutek, kot da sekira visi nad glavo v vsakem trenutku, resno vpliva na vaše zadovoljstvo pri delu. Skrb za varnost zaposlitve, saj je vaše delo vaš način podpiranja sebe in svoje družine, je naravno škodljivo za vaše delovne izkušnje. Medtem ko noben delodajalec ne more nikoli dati 100-odstotnega jamstva, da je vaše delo varno, lahko pomagajo pospeševati varnost zaposlitve tako, da opozarjajo zaposlene na zdravje podjetja, kot je sprostitev prodajnih številk.
Ustrezne plače
Plače imajo veliko vlogo pri zadovoljstvu pri delu. Če niste plačani enako za svoje delo kot drugi ljudje v vašem položaju v isti panogi, se boste počutili premalo cenjeni in ne boste pravilno ocenili svojega trenutnega delodajalca. Delodajalci morajo plačevati konkurenčne plače, da bi ohranili trenutne zaposlene in privabili nove, ki bodo ostali.
Napredovanje
Da bi ostali srečni, potrebujete jasno pot navzgor. Če menite, da ste obtičali v slepi ulici, brez možnosti, da bi se pomaknili navzgor in zaslužili višje plače, boste morda težko občutili zadovoljstvo glede svojega dela in ostati motivirani. Brez cilja, ki si ga boste prizadevali doseči, se vam morda zdi nesmiselno opravljati boljše delo v svojem položaju in sčasoma poškodovati vašo moralo.
