Za mnoge od nas so naši sodelavci kot druga družina. Srečali se bomo ob kosilu v sobi za počitek. Skupaj praznujemo rojstne dneve in osebne mejnike, iz pisarne pa se celo prikrademo za podaljšano opoldansko kavo.
Zloraba snovi na delovnem mestu
Gledanje boja sodelavcev z zlorabo snovi na delovnem mestu je lahko izjemno težko. Običajno je doživeti številna čustva, vključno z frustracijo, jezo, razočaranjem, strahom in skrbi za dobro počutje vašega sodelavca. Čeprav je velik poudarek na tem, kako najbolje pomagati vašemu sodelavcu, da vstopi v zdravljenje, je prehod iz programa zlorabe snovi le prvi korak k okrevanju.
$config[code] not foundVrnitev na delovno mesto po zaključku programa zdravljenja je lahko tako zahtevna tako za vas kot za vašega sodelavca.
Vrnitev na delo je pomembna za obnovitev odvisnikov
Številni programi zdravljenja zlorabe drog, vključno s poglavji Capistrano v okrožju Orange, priporočajo vrnitev na delovno mesto kot zdrav del okrevanja. V skladu s poglavji, vrnitev na delo zagotavlja strukturirano rutino, spodbuja um, ponuja trezen možnosti za socializacijo, in zagotavlja posameznikom v okrevanje z namenom. Delo gradi nove nabore spretnosti in pomaga posameznikom, da znova najdejo vrednost v sebi.
Toda tudi s temi koristmi je vračanje na delo po zdravljenju odvisnosti še vedno lahko stresno in zahtevno doživetje za novega treznega posameznika.
Kako najbolje podpreti sodelavce pri izterjavi
Tudi najboljša podpora je lahko napačna in na koncu povzroči negativen odziv v vašem sodelavcu ali, še slabše, v vročo vodo s kadrovskim oddelkom vašega podjetja. Zapomnite si, da niste terapevt ali sponzor vašega sodelavca, prav tako ne bi smeli biti. Vendar, če želite imeti podporo pri okrevanju vašega sodelavca, je pomembno, da to storite pozitivno in konstruktivno.
Svoj sodelavec lahko obnovite tako, da naredite naslednje:
Spoštovanje zasebnosti
Z zlorabo snovi na delovnem mestu je zaupnost na prvem mestu. Tudi če ste sodelovali v intervenciji v imenu vašega sodelavca, morda ne bodo želeli razpravljati o svojem programu zdravljenja ali o okrevanju z vami - in to je v redu. Vaš sodelavec ni dolžan govoriti o tej izkušnji z vami. Lahko se počutijo nerodno ali nervozni glede tega, kako jih bodo drugi presojali, ali pa preprosto menijo, da na delovnem mestu ni primerno govoriti o osebni zadevi.
Pustite svojemu sodelavcu, da ve, da ste zadovoljni, da so se vrnili in da ste na voljo za poslušanje - kadarkoli. Poleg tega sledite njihovemu vodstvu, ko gre za razpravo o zlorabi snovi na delovnem mestu in zdravljenju odvisnosti - nikoli ne prisili v pogovor.
Dobrodošel vaš sodelavec nazaj v Fold
V pisarni se lahko veliko spremeni v samo enem ali dveh mesecih. Je vaša ekipa končno pristala na to veliko stranko? Ali ste se strmoglavili in gorili na velikem predlogu ali pa ste imeli nerodno stranko za kosilo, ki je zdaj šala v pisarni? Ali se je novi upravni pomočnik pridružil recepciji?
Napolnite sodelavca na obeh velikih projektnih spremembah in tudi na neškodljivem „pisarniškem pogovoru“, ki jim bo pomagal, da se spet počutijo kot bistveni del ekipe.
Pričakujte, da bo vaš sodelavec drugačen
Seveda, morda se boste zavedali, da ne boste dvignili piva po delu. Vendar ne pozabite, da spremembe vaših sodelavcev presegajo življenjske navade. Zasvojenost lahko močno vpliva na posameznikovo osebnost in vedenje. Sprejemanje treznega življenja pomeni raziskovanje popolnoma nove osebnosti.
Spoštuj kraj, ki ga imajo na svojem potovanju do odkrivanja sebe in ponudi ustrezne trezne dejavnosti. Na primer, če ste po delu vedno pili pijačo po pari, namesto tega predlagajte, da se namesto tega vključite v vrtilni razred ali jogo.
Pazi na Rdeče zastave
Ponovitev ne pomeni nujno povrnitve zlorabe snovi na delovnem mestu. Če ste pozorni na rdeče zastavice, se lahko obrnete na svojega sodelavca in njegovega nadzornika glede dodatne podpore, ki jo potrebujejo za vrnitev na pravo pot.
Pogosto ponavljajoče se zastavice na delovnem mestu vključujejo stalen vzorec zamude ali zgodnjih odhodov, vse bolj neresnične izgovore, slabo kakovost dela, izpuščanje projektov ali čakanje do zadnje minute in pozabljanje na delovne obveznosti ali manjkajoče sestanke.
Zaključek
Podpora prijateljem ali ljubljeni osebi s pomočjo oskrbe in okrevanja po doživljanju zlorabe snovi na delovnem mestu ni lahko. Očitno je, da je ta proces bolj zapleten zaradi delovnega mesta. Čeprav se vaši sodelavci počutijo kot druga družina, se morate še vedno držati kadrovske politike vašega podjetja glede zasvojenosti na delovnem mestu in pravice zaposlenega do zasebnosti.
Poleg tega lahko zaposleni v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu odide na zdravniški dopust, ne da bi navedel posebne podrobnosti, če so prejeli strokovno diagnozo. Naj vaš sodelavec ve, da ste zaveznik in ste pripravljeni pomagati pri premagovanju izzivov treznega življenja na delovnem mestu.
Droge Image via Shutterstock
1 komentar ▼
