Podjetja se razvijajo in to, kar je bilo nekoč potrebno za izpolnitev potreb delodajalca, to tudi počne. Ne bi bilo smiselno ohraniti status quo, če status quo ne bi bil več ustrezen, učinkovit ali uspešen - in ne smemo pozabiti donosnega. Zato mora delodajalec spremeniti svoje osebje. Nekatere od teh sprememb vključujejo nove zaposlitve, druge pa bodo neizogibno vplivale na opis vašega dela. Ne bodite zaskrbljeni; precej pogosta.
$config[code] not foundZahtevanje dodatkov
Samo to, kar se od vas pričakuje, ni nikoli dober način za napredovanje. Ta vrsta odnosa je eden od najhitrejših načinov, da izgubite podporo svojega šefa. Ampak kot dober delavec ste verjetno pripravljeni prevzeti dodatne odgovornosti. Kot vi, se vaš položaj v podjetju neizogibno spremeni in enako je treba opraviti z opisom delovnega mesta. Zahtevajte, da se naloge, dodane vaši vlogi, dodajo opisu delovnega mesta. V pisni obliki navedite vse, kar je bilo dodano na vaš krožnik, in pošljite kopijo svojemu šefu, ki jo prosi, naj ponovno preuči, kaj je vključeno v trenutni opis delovnega mesta. Če vas delodajalec obravnava kot odgovorno za te dolžnosti, je zaslužek zaslužen, nov opis delovnega mesta pa je lahko osnova za določanje ciljev, pregled vaše uspešnosti in več zaslužka.
Zahtevanje sprememb
Med kariero boste težko pritisnili, da ne boste razvili novih veščin. Če ne boste nikogar zavedali teh novih kompetenc, lahko z lahkoto ostanejo neopažene in na koncu se lahko počutite premalo. Prav tako lahko zamudite priložnost za promocijo. V pismu svojemu šefu pojasnite, kakšno dolžnost ali odgovornost želite dodati opisu delovnega mesta, in zakaj ste najprimernejši za to nalogo in kako bo to koristilo podjetju. Razmislite o vključitvi posodobljenega življenjepisa - s poudarkom na vaših novih spretnostih ali strokovnih dosežkih - z zahtevo, da pomagate podpirati vaš primer.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSledenje spremembam
Delodajalčeva pravica je, da spremeni opise delovnih mest, pogovor pa mora potekati, preden se pojavi - pred tem je beseda operativna. Upajmo, da ste se vi in vaš šef sestali, da bi pojasnili, kaj se pričakuje od vas, da bi zagotovili, da ste oba na isti strani. Po sestanku mu pošljite pismo, ki bo ponovno razpravljalo. Vključite tisto, kar bo dodano vašim odgovornostim, ko boste prevzeli te odgovornosti in če se spremenijo prednostne naloge vseh drugih nalog. Prav tako morate vključiti podrobnosti o časovnem načrtu, pričakovanjih in nadzoru, ki je povezan z novimi nalogami.
Izražanje skrbi
Če imate po razpravi vaše pomisleke, jih boste morda morali dati tudi v pisni obliki. Vodje ne vedo vedno, kako te spremembe vplivajo na delovno silo, dokler ne pride do sprememb. Na vas je, da jih opozorite. Na primer, dodatne dajatve bi lahko vplivale na glavne odgovornosti vašega dela. Ali pa so lahko nove naloge zunaj tega, kar se običajno pričakuje od nekoga v vašem položaju. Pojasnite, kako in zakaj bi te nove dolžnosti lahko vplivale na vašo delovno uspešnost, zlasti v zvezi z vsako glavno odgovornostjo vaše trenutne vloge. Mogoče ni dovolj časa, da bi vse opravili. Morda nekdo drug v podjetju že dela nekaj podobnega novi nalogi in bi bil bolj primeren za dodatne naloge. Naj vaš šef čim prej ve, ali boste odgovorni. S svojim skrbnim pregledom lahko vaš vodja prevzame nekatere dodatne dolžnosti in odgovornosti iz vaše tablice.
Odpoved
Če ne morete doseči dogovora ali ne menite, da so spremembe sprejemljive, se lahko odločite, da zapustite delo. V pismu o odstopu natančno navedite, kako je sprememba v opisu delovnega mesta pripeljala do vaše odločitve. Naj bo pozitiven in ne obtožujoč. Ne želite zapisati nobenih mostov, ki bi jih kasneje lahko uporabili za napredovanje svoje kariere.
