Manjša mala podjetja ponujajo zdravstvene storitve svojim zaposlenim kot v zadnjih letih, so pokazale nedavne raziskave.
Trendi pokritosti zdravstvenega varstva za mala podjetja
Fundacija za družino Kaiser je ugotovila, da le 50 odstotkov malih podjetij s tremi do 49 zaposlenimi nudi zdravstveno oskrbo zaposlenim. To se je zmanjšalo s 59 odstotkov, ki je pokrival leta 2012, in 66 odstotkov več kot pred desetimi leti.
$config[code] not foundZa ta naraščajoči trend je veliko možnih razlogov. Vendar se zdi, da je največji strošek. V raziskavi je 44% podjetij, ki ne ponujajo zdravstvenih koristi, navedlo stroške kot glavni razlog. Povišanje cen je v zadnjih letih postalo običajno, zlasti od sprejetja Zakona o cenovno ugodni oskrbi. Te cene so se preprosto povzpele prehitro, da bi se veliko malih podjetij prilagodilo.
Seveda podjetja, ki imajo manj kot 50 zaposlenih, ne potrebujejo zdravstvenih storitev za zaposlene. Vendar pa je to lahko velika težava ali celo zahteva za podjetja, ki želijo privabiti in obdržati velike delavce.
Vendar pa nekatera mala podjetja ustvarjajo razliko tako, da zaposlenim ponujajo več denarne odškodnine, da lahko odidejo na trg in plačajo za svoje zdravstveno zavarovanje z dodatnim denarjem. Drugi so ugotovili, da njihovi zaposleni preprosto dobijo zdravstveno zavarovanje prek zakonca ali, v primeru mladih delavcev, mlajših od 26 let, od staršev. Zadnja možnost, da ostanejo na načrtu staršev, je spet posledica sprememb, ki so bile uvedene z Obamacare.
Na splošno je ta trend zaskrbljujoč za mala podjetja. Zdravstvene koristi se pogosto obravnavajo kot pomemben dejavnik za lovce na delo. Ker velika podjetja s delavci s polnim delovnim časom v veliki meri zagotavljajo te ugodnosti, jih lahko nekatera mala podjetja zaradi tega postanejo manj konkurenčna. Nekatera mala podjetja to želijo nadomestiti na druge načine. In to bi lahko postalo vedno bolj pomembno za mala podjetja, ki se borijo za zapleten svet zdravstvenega varstva delodajalcev.
Obamacare Photo preko Shutterstocka
1 komentar ▼
