Poročilo Reid je orodje za ocenjevanje, ki ga delodajalci uporabljajo za identifikacijo posameznikov, ki imajo visoke moralne standarde in brezhibno delovno etiko. Delodajalci bi lahko ta preskus dali potencialnim zaposlenim, da bi ugotovili, kdo bi bil največji kapital podjetja, kar bi povečalo produktivnost in zmanjšalo stopnjo prometa. Ta preizkus vsebuje 50 do 100 vprašanj in traja približno 15 minut. Odvisno od vaše moralne vrednosti, je lahko prehod tega testa težji, kot si mislite.
$config[code] not foundRazmislite, kaj se vam zdi hvalevredna delovna etika v dneh pred testom. Razmislite o tem, kaj se od vas pričakuje na vaši novi službi (če opravite preizkus), in naredite nekaj iskanja duše, ali se boste lahko temu posvetili. Če ste kronično zamudili zadnjo službo, vendar resnično verjamete, da lahko naredite spremembo, potem zavarujte to zavezo pred testom. Odločanje za odgovornost in uspeh bi moralo pozitivno vplivati na vaše odgovore.
Misli pozitivno o sebi in svojih sposobnostih. Posamezniki, ki opravijo Reidov test, imajo dober jakost ega, so optimistični in uživajo pri delu z ljudmi. Sprejmite in utelešite svoje najbolj pozitivne lastnosti in se prepričajte, da imate vedno dostop do teh lastnosti. To vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja na način, ki vas bo najbolje odseval, tako da boste slikali samozavestnega igralca, ki ga ne odvrnejo zastoji.
Odstranite stres dan pred preskusom. To bi lahko pomenilo masažo, odhod na vaš najljubši razred ali čiščenje urnika grozljivih obveznosti za ta dan. Obravnavanje visokih stopenj anksioznosti med preizkusom lahko negativno vpliva na rezultate. Poleg tega so posamezniki, ki se dobro znajdejo na testu Reid, manj zaskrbljeni, zato je zmanjšanje tega elementa v sebi lahko ključnega pomena za prehod.
Fake vaše odgovore rahlo, če ste resnično obupani, da opravi test. Za razliko od večine drugih testov integritete (kot je popis izbire osebja) ali psiholoških testov za ocenjevanje (kot je MMPI-2) ni lestvice, ki bi pomagalo odkriti, ali posameznik "pretvarja dobro" (kar pomeni, da si lažje pogledaš boljši kot vi). Če se vprašanje sprašuje, ali kdaj uporabljate zaprisežene besede in ne psujete kot tovornjak, bi lahko rekli tudi "Ne".
Odgovorite na vsako posamezno točko testa. Če tega ne storite, lahko izgledate površni, nedosledni ali brezbrižni, kar so vse lastnosti, ki jih preizkuša test na delovnem mestu. Poskrbite, da boste test pravočasno predložili, saj ima dvakrat določen čas resne posledice za učinkovitost vašega dela.
