Vrednote so subjektivne smernice, ki jih ljudje uporabljajo za odločanje, katere stvari so dobre in katere so slabe. Nekaj, kar živi do vrednosti, se šteje za dobro, medtem ko se vse, kar ne uspe doseči te vrednosti, šteje za slabo. Etika pa so smernice za ravnanje. Skupina poklicev se bo na splošno strinjala o formalnem ali neformalnem nizu etičnih smernic in zelo resno vzela kršitve teh smernic.
$config[code] not foundViri
Vrednote in etika prihajajo iz različnih virov. Vrednote posameznika izhajajo iz njegovih lastnih izkušenj in refleksij, medtem ko človekova etika prihaja iz katerekoli skupine, ki ji pripada. Če John ne mara dejstva, da je moral počakati 30 minut v restavraciji za obrok, potem storitev v restavraciji ni živela do njegove vrednosti hitre storitve. Če John mora počakati 30 minut za obrok v restavraciji, ki se imenuje "Andy's 15 minutna restavracija" in ni prejela nobenega nadomestila, potem je osebje restavracije ali vodstvo kršilo etično načelo poštenosti.
Obsodba
Vrednote in etika se presojajo drugače. Strokovnjak ponavadi ne opominja drugih strokovnjakov, ker se ni držal niza vrednot. Etika pa je zavezujoča za vse. Kršitev etičnega kodeksa se običajno ne dopušča v poklicnem delovnem okolju. Oseba, ki stori etično kršitev, se lahko kaznuje ali kaznuje.
Formalnost
Vrednote so neformalne, etika pa se lahko formalizira. Strokovnjak lahko napiše in celo objavi svoje vrednote, toda tak dokument bi bil brez sile zunaj strokovnega uma. Po drugi strani pa lahko etični kodeks služi kot nekakšen »notranji zakon« za podjetje, dokument, ki predpisuje pravila, predpise in postopke, ki so zavezujoči za vse zaposlene.
Doslednost
Vrednote so ideali, etika pa so prakse. Vrednote strokovnjaka so dosledne, ko je brez notranjih protislovij, medtem ko je poklicna etika dosledna, kadar ni v nasprotju z njegovo moralo. Na primer, oseba, ki hkrati ocenjuje poštenost in prevaro, ima nedosledne vrednote. Po drugi strani so zaposleni v podjetju, ki ima etični kodeks, ki v podjetju predpisuje popolno poštenost, ne pa tudi konkurenčnih podjetij, etični, dokler so pošteni s sodelavci.
