Znani so kot prava podjetniška generacija, ki je pripravljena tvegati in biti lasten šef. Toda nova raziskava Millennials, ki jo je opravil Inštitut za politiko Harvardske univerze v povezavi z Washington Postom, kaže, da so Millennials bolj zainteresirani za iskanje zaposlitve, kot pa za ustanovitev lastnega podjetja.
Raziskava je pokazala tudi, da so Američani, stari od 18 do 29 let, danes manj navdušeni nad tehnološkimi inovacijami in poslovnimi velikani. Dejansko so zaskrbljeni zaradi kršenja digitalnih podatkov s strani tehnoloških podjetij.
$config[code] not foundRaziskava Millennials kaže, da je stabilnost ključna
Približno 53 odstotkov vprašanih meni, da je stabilna zaposlitev izredno pomembna, čeprav je manj zanimiva. 24 odstotkov pa meni, da je uspeh v plačilni karieri ključnega pomena.
Zanimivo je, da približno polovica Millennialov išče zaposlitev v podjetjih, le 22% pa je pripravljenih delati za neprofitne organizacije. Prav tako je treba omeniti, da se približno 54 odstotkov želi pridružiti uveljavljenemu podjetju prek novega podjetja (16 odstotkov).
Želja, ki jo zdi, da imajo Millennials za stabilna delovna mesta v uveljavljenih podjetjih, lahko pripišemo izzivom, s katerimi se soočajo na začetku svoje kariere. Stopnja brezposelnosti med osebami, starimi od 18 do 34 let, se je v letu 2010 povečala na več kot 12 odstotkov, kar je povzročilo ogromno negotovost med mladimi Američani.
"Kolikor so starejši Millennialsi postali polnoletni po 11. septembru, orkan Katrina in svetovna vojna proti terorizmu, mlajši Millennialsi, ki so zastopani v tej raziskavi, so postali polnoletni v času globokih gospodarskih nemirov," pravi John Della Volpe, direktor projekta ankete o IOP na Harvardu.
Glede na okoliščine, v katerih se mnogi mladi Američani soočajo s tem, da morajo odplačevati svoje študentske kredite, ni težko razumeti, zakaj imajo raje stabilna in dobro plačana delovna mesta.
Manjšine so bolj podjetne
Čeprav se zdi, da je podjetništvo z Millennialsom izginilo, je bilo v raziskavi ugotovljene nekatere presenetljive demografske razlike.
Na primer, 50 odstotkov afriških Američanov in 43 odstotkov Hispanikov daje prednost podjetništvu.
Predvsem zahvaljujoč vladni in institucionalni podpori, povečanju možnosti za izobraževanje in kulturi podjetništva, podjetja v lasti manjšin cvetijo v Združenih državah. Vzemite, na primer, hispansko podjetje. V zadnjih desetih letih se je število takšnih podjetij skoraj podvojilo, kar je ustvarilo 468 milijard dolarjev letnih prihodkov.
Konec ameriških sanj?
Naraščajoča želja Millennials za varnost zaposlitve je tesno povezana tudi s splošnim razpoloženjem v tem trenutku. V nedavni raziskavi, ki jo je opravil tudi Inštitut za politiko univerze Harvard, je 48 odstotkov vprašanih dejalo, da so ameriške sanje mrtve. To je zaskrbljujoč odgovor, ki jasno kaže na vse večje razočaranje med mladimi Američani.
Po trendu se zdi, da boste v prihodnjih dneh bolj verjetno našli Millennials kot svoje zaposlene, ne konkurente. Vedeti več o tem, kaj je zanje pomembno in kaj iščejo na delovnem mestu, bo zato izjemno koristno pri zaposlovanju in ohranjanju pravih ljudi.
Hipster Millennials Photo preko Shutterstocka
1 komentar ▼
