Preprosto povedano, rasna diskriminacija vključuje obravnavanje ljudi drugače zaradi rase, barve ali etničnega porekla. Rasna diskriminacija je po zveznem zakonu nezakonita in številne države imajo tudi zakone, ki prepovedujejo prakso. Organizacije lahko izvajajo odkrito diskriminacijo, kot je zavrnitev zaposlitve osebe, katere koža je posebna barva. Vendar pa je lahko tudi rasna diskriminacija subtilna. Na primer, manj očitna oblika ne spodbuja kvalificiranega posameznika na podlagi njenega etničnega organa. Morda je težko dokazati rasno diskriminacijo, vendar je koristno, da lahko prepoznate znake.
$config[code] not foundDiskriminacija mora vplivati na zaposlovanje
Če podjetje odloča o zaposlitvi ali plačah na podlagi barve kože ali etnične pripadnosti, ne glede na posameznikovo usposobljenost ali uspešnost, je verjetno rasna diskriminacija. Za opredelitev diskriminacije na delovnem mestu mora vedenje na nek način vplivati na vašo zaposlitev. Če ste bili odpuščeni zaradi barve vaše kože, na primer, to označuje kot nezakonito rasno diskriminacijo. Če podjetje dosledno spodbuja le ljudi ene barve kože ali etnične pripadnosti, se lahko to tudi opredeli kot diskriminacija.
Diskriminacija lahko vključuje nadlegovanje
Nadlegovanje je lahko tudi oblika rasne diskriminacije; če vas vaš šef ali sodelavci kličejo po imenih ali se šalite na zaslišanju o drugih rasah ali etničnih skupinah, je to znak diskriminacije. Pomembno je razlikovati med nadlegovanjem na podlagi rase in bolj splošno obliko nadlegovanja. Če vaš šef nenehno kliče ljudi imena, jim prisega ali grožnje, njegovo vedenje je lahko zastrašujoče ali razburljivo. Vendar, če šef ne uporablja izrazov, ki so specifični za vašo barvo kože ali etnično ozadje - kot je imenovanje muslimanskega delavca »raghead« - to ni nujno rasna diskriminacija.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrekršena diskriminacija
Če pogledate okoli sebe in vidite, da je vaša organizacija večetnična, vendar so vsi menedžerji beli, je to lahko znak rasne diskriminacije. Kot drug primer se podjetje odloči odpustiti delavce - tisti, ki so odpuščeni, so vsi v določeni etnični skupini. Znak očitne rasne diskriminacije je lahko način, na katerega zaposleni dobijo zaposlitvene naloge. Če se s strankami ukvarjajo na primer samo zaposleni določene etnične skupine ali barve kože, bi to lahko bilo diskriminatorno. Ključ je, ali delo zahteva določene značilnosti. Če skoraj vse vaše stranke govorijo predvsem špansko, na primer ni diskriminatorno zahtevati, da tisti, ki jim služijo, govorijo tudi jezik.
Subtilni znaki diskriminacije
Subtilne oblike rasne diskriminacije je lahko veliko težje prepoznati. Razlike v plačilu, ki temeljijo na rasnih značilnostih, na primer, morda niso očitne. Če je večina vodstvene ekipe ene barve kože, je to lahko zato, ker so najbolj usposobljeni delavci ali pa je lahko posledica diskriminacije. Najmanjša zahtevana višina za pisarniško delo je verjetno diskriminatorna, medtem ko najmanjša zahtevana višina za upravljanje nekaterih vrst strojev ne sme biti. Azijci, na primer, običajno niso tako visoki kot belci ali številni črnci. Če mora biti voznik tovornjaka na določeni višini, da doseže upravljalne elemente, zahteva po višini ne sme biti diskriminatorna, čeprav negativno vpliva na več azijcev kot belce ali črnce.
