Najstarejši od 76 milijonov otrok boomov, rojenih med letoma 1946 in 1964, so se pridružili starejšim - tistim, ki so stari 65 let ali več. Posledično se pomisleki starejših Američanov dvigujejo višje na korporativni dnevni red v smislu izdelkov, ki jih proizvajajo podjetja, storitev, ki jih podjetja ponujajo, in načinov trženja izdelkov. Nejasno je, ali se bo starost na delovnem mestu ali stereotipizacija in diskriminacija nad starejšimi delavci zmanjšala ali povečala.
$config[code] not foundDefiniranje starosti
V članku, ki ga je objavilo The American Psychological Association, je v starosti opisan kot predsodnik proti starejšim, ki se odraža v stereotipih in odnosih. Na primer, delodajalec lahko diskriminira zaposlene, starejše od 65 let, v smislu napredovanja, povišanja plač in novih zaposlitvenih možnosti. Takšna diskriminacija je lahko posledica zaznavanja starejših kot odvisnih in nemočnih posameznikov, ki so zahtevni in neproduktivni.
Učinki starosti na delovnem mestu
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo je bila stopnja brezposelnosti za delavce, stare 65 let in več, 6,2 odstotka septembra 2012. Ta statistika odraža dejstvo, da ko starejši delavci postanejo brezposelni, ostanejo brezposelni v povprečju 35 tednov v primerjavi s tistimi, ki so stari 25 do 54 let ki ostanejo brezposelni približno 30 tednov. Poleg tega poročilo Urada ameriške vlade o odgovornosti, »Nezaposleni starejši delavci se lahko soočijo z dolgoročno brezposelnostjo in zmanjšano varnostjo za upokojitev«, navaja, da starejši delavci zaslužijo približno 15 odstotkov manj, ko se vrnejo na delo v primerjavi z delavci v starostni skupini od 25 do 54 let, povprečno 5 odstotkov manj od njihove nekdanje plače.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazlaga starosti na delovnem mestu
Urad Vlade RS za odgovornost U. S. poroča, da podjetja odkrito dajejo prednost mladim delavcem in ne starejšim, deloma zato, ker imajo mladi delavci pogosto manj izkušenj na delovnem mestu in zato zaslužijo manj kot starejši delavci. V skladu s poročilom delodajalci dajejo prednost tudi mlajšim delavcem zaradi neskladja med stroški zdravstvenega varstva za starejše in mlajše zaposlene ter ker delodajalci predvidevajo, da se starejšim zaposlenim ne zdi udobno delati za mlajšega šefa. GAO navaja, da drugi pomisleki v zvezi s starejšimi zaposlenimi vključujejo pomanjkanje potrebnih tehničnih veščin in verjetnost, da bodo ostali na osebju za relativno kratek čas.
Zakonodaja o starostni diskriminaciji
Namen Zakona o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju je zaščititi zaposlene in kandidate za delo, stare 40 let ali več, pred diskriminacijo na podlagi starosti. Leta 2012 pa je Ameriško združenje upokojencev anketiralo starejše osebe glede starostne diskriminacije. Več kot ena tretjina anketirancev je navedla, da je ali nekdo, za katerega vedo, doživel starostno diskriminacijo na delovnem mestu. Poleg tega, čeprav je bila ADEA sprejeta leta 1967, med letoma 1997 in 2012, se je število obtožb zaradi starostne diskriminacije, vloženih na podlagi zakona ADEA, naslov VII, Američani z invalidnostjo ali Zakon o enakem plačilu, povečalo v osmih od 16 let, Največje število prijav je bilo vloženih v letu 2011. Morda zaradi tega in drugih razlogov je bil leta 2012 v Kongresu uveden Zakon o varstvu starejših delavcev pred diskriminacijo, ki je spremenil ADEA in pojasnil standarde za protidiskriminacijske zahtevke.
