Morda je veliko razlogov za opustitev svojega dela. Ko ste skrbno premislili o vsem in sprejeli odločitev, da nadaljujete z odstopom od svojega delovnega mesta, morate obvestiti svojega delodajalca, da potrebuje strokovnost. Delodajalca želite zapustiti z milostjo in ohraniti prijateljsko razmerje, če obstaja možnost za interakcijo z delodajalcem v prihodnosti. Morda boste želeli tudi, da vam delodajalec služi kot referenca za vašo prihodnjo zaposlitev.
$config[code] not foundČasovna razporeditev
O pravilih podjetja o odstopu si oglejte priročnik za zaposlene. Mnogi delodajalci zahtevajo vnaprejšnje obvestilo in morda potrebujejo uradno pismo, s katerim bodo šefa in človeške vire predstavili. Običajno je standardno dvotedensko obvestilo. Delodajalci bodo cenili vnaprejšnje obvestilo, da se bodo lahko ustrezno pripravili na nemoten prehod vaših dolžnosti.
Osebni sestanek
Načrtujte čas, da se sestanete s svojim šefom in ga obvestite o svojih načrtih za odstop osebno. To je brezosebno, da predstavi vašega delodajalca z odstopom s pismom ali elektronsko pošto brez prvega srečanja. Prav tako se morate izogibati razpravljanju o svojih načrtih za odstop od dela s sodelavci, preden se o tem pogovorite s svojim šefom. Vaš šef bi moral slišati novice neposredno od vas, ne preko vinske trte sodelavcev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazlog za odhod
Pripravite se, da svojemu delodajalcu podate utemeljen razlog za odstop. Ni vam treba spuščati v podrobnosti, razliti črevesja o vsem, kar razmišljate. Namesto tega je dovolj preprost odziv. Lahko ste prejeli še eno ponudbo, ki je bolj v skladu s smerjo, ki jo želite za svojo kariero. Ali pa ste se morda odločili, da je vaša vožnja zamudna in želite delo bližje domu.
Prehod dela
Obvestite svojega delodajalca, da nameravate sodelovati pri zagotavljanju nemotenega prehoda vaših odgovornosti. To lahko storite tako, da izrazite pripravljenost za usposabljanje posameznika, ki bo prevzel, ko odhajate, in z zagotavljanjem pisne dokumentacije, ki bo tej osebi omogočila enostavno sledenje. Preglejte potrebne nadaljnje ukrepe in roke za projekte, ki ste jih že začeli, vendar jih ne boste zaključili. Nazadnje, delodajalci to cenijo, ko izrazite odprtost, da vas lahko kontaktiramo, če se po odhodu pojavi vprašanje.
