Vprašanja za intervju ne vprašati

Intervjuji za delo vam pomagajo spoznati potencialne kandidate. Vendar pa je cilj vašega razgovora, da poznate svoje kandidate strokovno, ne osebno. Zakon o enakih možnostih za zaposlovanje prepoveduje diskriminacijo na podlagi osebnih značilnosti prosilca. Kar se lahko šteje za majhen pogovor z neznancem v javnosti, se lahko v intervjuju šteje za neprimernega. Izogibajte se postavljanju vprašanj, ki bi lahko vodila do tožbe po razgovoru za zaposlitev.

$config[code] not found

Državljanstvo

Nezakonito je diskriminirati kandidata za zaposlitev na podlagi rase, narodnosti ali narodnosti. Izogibajte se razpravi o državljanstvu prosilca na razgovoru za zaposlitev, saj bi to lahko pripeljalo do njenega etničnega porekla. Morate vedeti, ali je prosilec državljan, da ugotovi, ali lahko osebo zakonito zaposli. Vendar se te informacije običajno lahko pridobijo iz prijave za zaposlitev. Če kandidat ni izpolnil prošnje, razmislite o tem, ali je zakonito pooblaščena za delo v Združenih državah in ne za status državljanstva.

Starost

Starost kandidata nikoli ne sme biti tema razprave v intervjuju. Izogibajte se vprašanju prosilčevega datuma rojstva ali starosti na razgovoru za zaposlitev. Namesto tega se osredotočite na kandidatove pretekle poklicne izkušnje, da ugotovite, ali ima prosilec dovolj izkušenj za izpolnjevanje osnovnih delovnih nalog. Če se zdi, da je prosilec premlad, da bi imel spretnosti, potrebne za opravljanje delovnega mesta, se pogovorite o prejšnjih delovnih izkušnjah kandidata. Nadalje s preverjanjem ozadja prosilca, da se zagotovi, da so informacije iz njegovega življenjepisa resnične.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Zakonski status

Vprašanje o zakonskem stanu prosilca za večino stališč ni pomembno. Če vas skrbijo družinske obveznosti prosilca, se pogovorite o tem, ali prosilec razume, da bi lahko v kratkem času potrebovali delovne vikende in nadurno delo. Nekateri delodajalci se sprašujejo, ali bodo mladi kandidati zapustili delovno mesto po poroki, da bi imeli otroke. Vprašajte vlagatelja za dolgoročne in kratkoročne cilje za reševanje tega vprašanja.

Otroci

Vprašanje, ali je prosilec starš, se lahko obravnava kot diskriminacija na podlagi družinskega statusa. Nekateri delodajalci predvidevajo, da kandidat, ki ima otroke, avtomatično pomeni, da je časovni razpored kandidata omejen. Vendar ta predpostavka ni vedno pravilna in ne bi smela biti tema razprave na intervju za zaposlitev. Razmislite o tem, ali je prosilec delal ob vikendih ali nadurno v prejšnjih položajih, namesto da bi vprašal, ali ima otroke ali ne.

Upokojitev

Upokojitev je pomemben dejavnik pri izbiri nekoga, ki bo v podjetju izpolnil pomembno vlogo. Podobno kot pri otroku, lahko oseba, ki se namerava v bližnji prihodnosti upokojiti, ponovno zapusti položaj, zato boste morali znova začeti postopek najema. Izogibajte se vprašanju, ali se kandidat v bližnji prihodnosti namerava upokojiti. Preden se zanašamo na talente prosilca za izpolnitev položaja, je pomembno, da zastavimo dolgoročne cilje kariere, kot so desetletni cilji kandidata, da ugotovimo, ali njegovi pokojninski načrti ne delujejo dobro za to delovno mesto.