Zaposleni, ki naj bi delali v ekipnem ali skupinskem okolju, se lahko na začetku počutijo malo neprijetno, še posebej, če je ekipa le organizirana. Ledolomci pomagajo razbiti te ovire in vsakomur omogočiti udobje. Dejavnosti ledolomilcev morajo biti zabavne, spodbudne in zasnovane tako, da zmanjšajo napetost.
Cilji
Ledolomci spodbujajo udeležence, da se sprostijo, vzpostavijo zaupanje in spoznajo drug drugega. Člani ekipe morajo dobiti priložnost, da si o sebi izmenjujejo zanimive informacije in oblikujejo drugarstva. V nekaterih primerih lahko moderator udeležence zaprosi, da delijo svoja pričakovanja glede ekipe in dela, ki ga bodo opravljali.
$config[code] not foundKdaj uporabiti
Uporabite lahko tehnike lomljenja ledu, kadar se ljudje ne poznajo ali ko ne delajo zelo pogosto. Te tehnike so še posebej uporabne, kadar udeleženci prihajajo iz različnih oddelkov v podjetju. Uporabite lahko tudi ledolomilce, če so udeleženci v vaši skupini iz različnih okolij. Če potrebujete ljudi, da se hitro povežejo in dosežejo skupen cilj, lahko aktivnosti za lomljenje ledu omogočajo hitro rešitev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZa majhne skupine
Dejavnosti ledolomilcev za majhne skupine bi morale pomagati udeležencem, da se med seboj udobneje nastanijo. Na primer, v igri “Big Winds Blow” igralci sedijo v krogu okoli enega igralca, ki je “velik veter”. “Velik veter” bo omenil značilnost o sebi in vsi igralci z isto značilnostjo morajo najti novega sedeža. Prav tako lahko izvedete igre »spoznajte se«, če želite, da člani oblikujejo obveznice. Dober primer je »dve resnici in laž«. V tej vaji igralec navaja dve dejstvi in eno laži o sebi.
Za velike skupine
Trik za učinkovite velike skupine ledolomilcev je, da ostanejo preprosti in zabavni. Če je potrebno, ločite veliko skupino na manjše skupine in dovolite majhnim skupinam, da igrajo svoje individualne igre ledolomilcev. Za pomoč pri spoznavanju zanimivih dejstev drug o drugem, igrajte igro »Autograph«. V tej igri moderator pripravi delovne liste, ki vsebujejo od 10 do 20 meril, kot so "ve, kako igrati več kot dva športa" ali "govori več kot dva jezika." Vsak udeleženec dobi delovni list in bo iskal ljudi, ki bodo podpisali merila na delovni list. Ulov je, da nihče ne more podpisati vsakega lista več kot enkrat. Igra je zasnovana tako, da ljudem pomaga pri učenju zanimivih dejstev o drugem. Skupine lahko odgovarjajo tudi na vprašanja, namenjena razkrivanju njihovih interesov in osebnosti. Naj moderator postavi vprašanja, kot so: »Če bi imeli neskončno zalogo katere koli hrane, kaj bi dobili?«; "Če bi bila žival, kaj bi bila in zakaj?"; "Ko si bil majhen, kdo je bil tvoj najljubši super junak in zakaj?"; in "Če bi posneli film o vašem življenju, o čem bi bil in kdo bi igral?"
