Kateri tip telekomutera ste?

Kazalo:

Anonim

Jaz sem velik ljubitelj telecommutinga - in tudi večina zaposlenih. Vendar niso vsi telecommuters ustvarjeni enaki in nekateri zaposleni (in podjetniki) potrebujejo malo dodatne pomoči, da bi kar najbolje izkoristili delo doma. V novi študiji ZGO je bilo ugotovljenih sedem vrst telekomunikacij, vsaka s svojimi močnimi oblekami in šibkimi točkami. Tukaj je podrobnejši pregled.

Raziskave na daljavo

1. Delavci 24/7

Brez skrbi, da bi se ta oddajnik oddaljil. On ali ona je zaposlena dolgo v noč, saj so 24/7 tipi usmerjeni, usmerjeni v uspeh in odličen sodelavec, vendar so tudi visoki stres in visoko vzdrževanje.

$config[code] not found

Pomoč 24/7 delavcev z:

  • Določanje „uradnih ur“ in njihovo spoštovanje za spodbujanje ravnotežja med delom in življenjem.
  • Spodbujajte te delavce, da določijo fizične meje z namenskim delovnim prostorom doma.
  • Razvijanje e-poštnih strategij iz pisarn, tako da ne potrebujejo odziva 24/7.

2. Multitaskers

Vedno povezan in zlahka raztresen, se lahko multitasker hitro preplavi in ​​obremeni. Na plus strani, multitaskers uspevajo na sodelovanje, povezovanje in ustvarjalnost.

Pomoč za večopravilnost z:

  • Vodenje tedenskih srečanj, kjer lahko dobijo navodila in pomoč pri delovni obremenitvi.
  • Spodbujajte mutlitaskerje, da izklopijo naprave med osebnim časom.
  • Vlagajte v orodja, ki jim omogočajo, da naredijo več v enem sistemu, kot je programska oprema za spletne konference, ki vključuje upravljanje dokumentov in klepet.

3. Networkers

Mrežnik rad klepeta in sodeluje, vendar lahko hitro postane nesrečen in izoliran, ko dela doma.

Pomagajte omrežjem:

  • Zagotavljanje racionalnih orodij, ki odpravljajo motnje v družabnih omrežjih, klepetih in e-poštnih opozorilih. Hkrati zagotovite osebna orodja za povezovanje, kot sta tehnologija za video klepet in orodja za spletno sodelovanje.
  • Redno vzdržujte navidezna in osebna srečanja s celotno ekipo.

4. Razvrščeni delavci

Te zaposlene ne moti delo ali digitalni svet, ampak domače okolje. Poskušajo delovne naloge zmešati z domačimi nalogami, zaradi česar se zataknejo.

Pomagajte raztresenim delavcem:

  • Spodbujali so jih, da ustanovijo namensko pisarno stran od motečih domov (TV, hladilnik, pralnica). Morda boste celo želeli vlagati v delovni prostor.
  • Uporabite orodja za vodenje projektov, ki vam omogočajo načrtovanje, dodeljevanje in pošiljanje opomnikov o nalogah.
  • Redno vsakodnevno ali še pogosteje oskrbujete osebo na poti.

5. Oddaljeni upravljavci

Poslovna potovanja so vse v enem dnevu za te visoko vodilne, vedno na cesti bojevnike.

Pomoč za oddaljene upravljavce:

  • Zagotavljanje mobilnih orodij, tako da lahko delajo kadarkoli in kjerkoli.
  • Razporejanje enkrat na enkrat z neposrednimi poročili, da se ne počutijo nepovezani. Če to ni mogoče, lahko uporabite orodja, kot je videoklepet, da ustvarite bolj oseben občutek.
  • Postavljanje rednih osebnih srečanj z ekipo doma.

6. Flex delavci

Ti zaposleni brišejo mejo med delom in življenjem in so veseli, da to storijo (pomisli zaposlena mama ali energična Millenial). So neodvisni, ustvarjalni in se zanašajo na mobilne naprave. Poslovanje za te ljudi ni 24-7, vendar ni niti 9 do 5. Morda bodo želeli delati ob polnoči ali pa opoldne.

Pomagajte delavcem Flex:

  • Zagotavljanje mobilnih orodij za opravljanje dela povsod.
  • Zagotavljanje prilagodljivega urnika, tako da lahko delajo, ko se udari navdih.
  • Jasno je treba navesti rezultate in roke, da delavec v fleksibilnem gibanju ne izstopi iz roka.
  • Izvajanje rednih pregledov za zagotovitev, da so vaši fleksibilni delavci uspešni.

7. Hiper-učinkoviti delavci

Delajo lahko doma, vendar ti delavci delajo tako staro šolo, delo in dom pa sta jasno razmejena. Izjemno so učinkoviti, zato opravijo delo v krajšem času, vendar ne zažgejo polnočne nafte - ko končajo, so končali.

Pomagajte Hyper-Efficient Workers:

  • Jasno navajajo roke in rezultate - imajo radi strukturo.
  • Zagotavljanje mobilnih naprav in tehnoloških orodij, ki jim pomagajo racionalizirati delo in biti učinkoviti.
  • Redna srečanja ena na ena - tako se opravi v pisarni, kajne?

Seveda lahko ti nasveti pomagajo tudi, če nimate zaposlenih, saj vam pokaže, kako ste lahko učinkovitejši pri delu doma.

Vzemite kviz in si oglejte, kakšne telekomuterje ste in prenesite e-knjigo za nasvete o tem, kako delati pametneje, ne težje - kjerkoli že ste.

Mobilna fotografija prek Shutterstocka

13 Komentarji ▼