Podjetja uporabljajo biografije, intervjuje in priporočila za oceno intelektualnih sposobnosti in poklicnega potenciala kandidata za zaposlitev, pa tudi za njegove vrednote in osebne cilje. Upravljavci zaposlovanja se zanašajo na pogovore, da ocenijo kandidatove miselne procese in njegove verjetne prispevke k organizaciji. Vendar je sposobnost komuniciranja kandidata, vključno z njegovo sposobnostjo, da sliši vprašanje, pravilno razlagati povedano in oblikovati ustrezen odziv, ki lahko naredi lestvico najemanja v njegovo korist.
$config[code] not foundPomen komunikacijskih spretnosti
Podjetja zaposlujejo zaposlene, ki so primerni za trenutne položaje, vendar imajo tudi lastnosti, ki so potrebne za napredovanje v organizaciji. Mike Myatt v članku »Forbes«, »10 komunikacijskih skrivnosti velikih voditeljev«, piše, da je ena takšnih bistvenih vodilnih lastnosti učinkovita komunikacija na medosebni, skupinski in organizacijski ravni. Posamezniki s to vodilno lastnostjo uporabljajo posebne komunikacijske spretnosti, ki jim pomagajo pri interakciji z menedžerjem za zaposlovanje in vsemi drugimi medsebojnimi in interakcijskimi interakcijami, ki sledijo. Takšne spretnosti vključujejo dokazovanje primerne govorice telesa, pozorno poslušanje, medtem ko drugi govorijo ter z verbalno in neverbalno komunikacijo prepričajo in se pogajajo.
Pošljite sporočilo s telesnim jezikom
V intervjuju je pošiljanje pravega sporočila s telesnim jezikom enako pomembno kot besede, ki jih govorite. Trdna stiska roke, topel nasmeh in stalni stik z očmi, ki vam pokažejo zanimanje, so nasveti za intervju, ki jih Carol Goman, avtor "neverbalne prednosti: Jezik telesa pri delu", poveča, da bodo povečali vaše možnosti za zaposlitev. Goman predlaga tudi ohranjanje odprte drže pri razgovoru, kar kaže, da nimaš kaj skrivati. Da bi ustvarili pozitiven prvi vtis, ko se srečate s predstavniki podjetja, vas strokovnjak za vodstvo spodbuja, da vzpostavite pozo, ki izraža občutek zaupanja in kompetence. Matt Eventoff, komunikacijski strateg, navaja, da pozitivni vtis zahteva tudi, da se izogibate določenemu vedenju, kot je nemir, negovanje sebe in ohranjanje slabe drže, saj ta dejanja odvračajo vodjo zaposlovanja od vaših veščin in izkušenj.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoslušanje je tako pomembno kot govorjenje
Podjetja zaposlujejo zaposlene za reševanje določenih problemov. Zato je pomembno, da svoje zanimanje za delo sporočite tako, da poslušate, ko vodja zaposlovanja opisuje težave svojega podjetja in izzive, ki jih bo obravnaval nov najemnik. Če pozorno prisluhnete, je bolj verjetno, da se boste izognili nevšečnemu odzivu na to, kar bi lahko rekli in vprašali v intervjuju. Poleg tega vam bo pozorno prisluhnilo, da boste v pogovoru našli ustrezna mesta za vpletanje pripomb v zvezi z dvema do tremi vašimi ugodnimi lastnostmi, ki bodo koristne za delo. Poslušanje bo zagotovilo tudi, da boste postavili prava vprašanja, kot je »Kaj je največji izziv, s katerim se ukvarja vaš oddelek?«
Prepričajte se in se pogovorite za ponudbo dela
Preden lahko načrtujete svoj prvi dan v pisarni, morate sporočiti svoje sposobnosti podjetju, ki ga zaposli, ga prepričati o vaši vrednosti v podjetju in se pogajati o pogojih vaše zaposlitve. Razgovor je glavna priložnost, ki jo boste morali doseči. V ta namen boste morali pregledati zahtevo za zaposlitev, podjetje in njegovo delovno okolje, tako da pregledate spletno mesto podjetja, dokumentacijo, ki ste jo zbrali, in se pogovorite s trenutnimi zaposlenimi, če je to mogoče. S povezovanjem informacij, ki jih zberete, s svojim ozadjem in spretnostmi, lahko prepričate podjetje o vaši vrednosti.
