Pošiljanje hvaležnega pisma po intervjuju pokaže delodajalcu, da ste hvaležni, premišljeni in dobro vzgojeni. Gesta vam lahko pomaga izstopati od podobno usposobljenih kandidatov. Vendar pa je pomembno, da pismo pošljete pravočasno. Učinkoviteje je, če ga pošljete kmalu po razgovoru, ko je spomin na srečanje še vedno svež v mislih delodajalca.
Ustrezen čas
Mnogi strokovnjaki priporočajo, da pošljete pismo v 24 do 48 urah po srečanju. Če tega ne morete storiti v tem času, ga pošljite čim bližje datumu razgovora. Najbolje je, če pismo prispe v enem tednu po razgovoru. Čeprav ni nikoli prepozno, da bi poslali pismo s zahvalo, bi bilo prepozno, če bi pismo postalo učinkovito, če bi prišlo, ko bi delodajalec sprejel odločitev o najemu.
$config[code] not foundPošiljanje pisma zgodaj
Če boste poslali pismo kmalu po razgovoru, bi vas lahko postavili v ugoden položaj, vendar bi se lahko zatekali k vam, če ga pošljete takoj po tem. To daje vtis, da niste vzeli časa za razmišljanje o srečanju. Počakajte vsaj štiri ure, preden pošljete e-pošto. Pismo lahko pripravite in pošljete isti dan, vendar se izogibajte poskušanju, da bi prihranili čas, tako da ga odložite pri receptorju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzražanje hvaležnosti
Vaše pismo hvaležnosti mora izraziti zahvalo za obravnavo delodajalca, poudariti vaše zanimanje za delovno mesto in podjetje ter opozoriti anketarja na vaše kvalifikacije za delo. Osebno pismo lahko napišete tako, da se nanašate na vidike pogovora, ki bi pomagali delodajalcu, da vas spomni. To je tudi priložnost za vključitev informacij, ki ste jih pozabili razpravljati na srečanju in ki bi lahko izboljšale vaše možnosti. Če vas je več oseb intervjuvalo, pošljite osebno zahvalo vsem.
Format črk
Vtipkano pismo je tradicionalno, vendar lahko pošljete tudi pisno pismo ali pa se zahvalite po e-pošti. Nekateri delodajalci raje prejemajo elektronsko pošto. Prav tako je sprejemljivo, da pošljete svoje pismo na ta način, če je to vaše primarno sredstvo za stik z anketarjem. Razmislite o dopolnitvi vašega tiskanega pisma z e-poštno različico, če obstajajo časovne omejitve. Na primer, lahko pošljete oboje, če je bilo preteklo več kot dva delovna dneva po razgovoru ali če veste, da delodajalec ne bo pravočasno prejel poslanega pisma.
