Kot podjetnik v malem podjetju je vaša odgovornost, da se ukvarjate z zaposlenimi, kadar ne izpolnjujejo vaših poklicnih standardov in ko ne upoštevajo pravil. Stvari postanejo še bolj zapletene, kadar obstaja sum, da kršijo obe.
Večina podjetij ima nekakšno politiko o zlorabi snovi, pa naj gre za strogo prepoved nezakonite zlorabe snovi ali preprosto politiko, da pride do dela trezen. Ko sumite, da zaposleni lahko krši ta pravila, je pogosto težko z gotovostjo povedati in še težje razpravljati o tem na taktičen, produktiven in pošten način.
$config[code] not foundNa srečo lahko naredite nekaj korakov, da zagotovite, da so vaša dejanja primerna in koristna za vse vpletene.
Naj bo vaša pravilnik o zlorabi snovi jasen
Vaša prva naloga je, da poskrbite, da bodo vaše politike zlorabe drog popolnoma jasne. V vaših priročnikih za zaposlovanje bi bilo treba to izrecno navesti in opisati tudi posledice za kršitev teh politik. Obstajajo nekatere obvezne določbe, kot jih zajema Zakon o prostem delovnem mestu, kot je prepoved proizvodnje ali distribucije nadzorovanih snovi na delovnem mestu, druge pa so odvisne od vaše diskrecije.
Spoznajte znake
Vaš delavec se morda ne bo uprl v delo, ki se bo pijan upiral, lahko pa opazite znake rekreacijske težave z zlorabo drog, ki ovirajo njegovo / njeno delo. Nacionalni svet za alkoholizem in odvisnost od drog (NCADD) objavlja fantastičen seznam znakov in simptomov, ki jih je treba paziti, pri čemer so nekateri najpomembnejši, ki so tukaj povzeti:
- Prihaja z glavoboli, slabostjo ali drugimi neprijetnimi simptomi
- Doživite nihanje razpoloženja
- Prihajate zgodaj, zgodaj zapustite ali kažejo pogoste simptome utrujenosti in izčrpanosti
- Rdečica oči ali težave s koncentracijo
- Tresoče roke ali rdečica v obrazu
- Vzorci tajnosti in / ali prevare
Prav tako lahko neposredno opazujete ali slišite dokaze, da se zaposleni vpletajo v ponavljajoče se zlorabe drog v ali zunaj dela, zlasti v majhnem poslovnem okolju.
Vzpostaviti dialog
Glede na zgodovino in uspešnost zaposlenega boste morda želeli začeti dialog o vedenju, ki ga opazujete. Zaposlite se z zaprtimi vrati in jih opozorite, da njihova uspešnost zdrsne. Bolj specifični in formalni ste lahko tukaj, bolje je, kot na primer navajati vzorec zamude z izrecno pisnim opozorilom.
Lahko se tudi sami odprete z njimi na osebni ravni, če tako izberete, in jim ponudite pomoč pri njihovih osebnih bojih, tako da jim ponudite čas za prosti čas, jim pomagate najti vire, ki jih potrebujejo za oživitev, ali celo samo odkrit pogovor o tem, kaj so gre skozi.
Tudi po podatkih ameriških centrov za zasvojenost je pomembno, da se posameznik obravnava kot celota in da pogledamo, kako bi lahko življenjski slog, zdravje okolja in potencialne motnje duševnega zdravja igrali pomembno vlogo pri njihovih vprašanjih.
Izvajanje tega koraka lahko pomaga popraviti vedenje zaposlenega, ne da bi še naprej stopnjevali stanje, zlasti če napišete seznam dejanj, ki jih je treba opraviti, da bo zaposlitev ostala zadovoljiva.
Testiranje in preiskave
Če vaša pogovorna prizadevanja ne vodijo v formalni akcijski načrt ali drugo resolucijo in se vzorec obnašanja nadaljuje, boste morda prisiljeni podrobneje raziskati situacijo. Iskanje lastnine podjetja za nezakonite snovi je lahko nujno za preprečevanje nekaterih vrst kršitev. Testiranje na droge je prav tako zakonito na večini delovnih mest v Združenih državah, zlasti če predstavlja nevarnost za okolje ali varnost za druge zaposlene. Tudi če ne morete najti neposrednih dokazov o zlorabi drog ali snovi, je zaostanost v delovanju razlog za disciplinske ukrepe - kar je vaš naslednji korak v tem procesu.
Disciplinski ukrep
Ob predpostavki, da niste naredili nobenega napredka pri pogovoru in opozorilih, in imate nekaj formalnih dokazov, da vaš zaposleni ne izpolnjuje vaših standardov in pravilnikov, je vaš naslednji korak disciplinski ukrep. To mora biti odvisno od tega, kar je navedeno v vaših politikah, in resnosti kršitve; držite se pravil, ki ste si jih zastavili, in razmislite, ali je to njihovo prvo kaznivo dejanje. Neplačani dopust, odstranitev dajatev, osnovni napisi in odpoved so vse možnosti tukaj, zato skrbno preberite vaše možnosti.
Tekoča podpora
Od vas je odvisno, ali želite razkriti vzrok za to disciplinsko ukrepanje, vendar je to dobra priložnost, da ostale zaposlene spomnite, kakšne so vaše politike glede zlorabe snovi. Če se odločite, da bo vaš zaposleni ostal na krovu z lažjimi disciplinskimi ukrepi, lahko razmislite o vlaganju v program za dobro počutje zaposlenih ali vam pomagate pri procesu okrevanja - vse je odvisno od vaše poslovne filozofije, proračuna za kadrovske zadeve in kako je zaposleni delal v vaši organizaciji.
V prihodnje je najboljša stvar, ki jo lahko storite, čim bolj jasna in vnaprej obveščena o svoji politiki zlorabe drog in bodite proaktivni, ko opazite znake zlorabe.
Svetovanje Photo via Shutterstock
1
