Morda se zdi, da je delo zaradi mnogih razlogov zlorabe. Morda ne boste dobili vrste delovnih projektov ali podpore, o katerih ste se prvotno dogovorili, ko ste sprejeli položaj, ali pa vas nadlegujejo ali so izpostavljeni sovražnemu delovnemu okolju. Ko se odločite, da boste zapustili svoj položaj, je najboljši način, da se pripravite na izhod in na prehod v novo delovno mesto.
Govori s svojim šefom
Če tega še niste storili, se neposredno pogovorite s svojim neposrednim nadzornikom, lastnikom podjetja ali upraviteljem človeških virov. Če ste dokumentirali zlorabo, jo delite in podrobno predstavite okoliščine vašega delovnega okolja. Če to prvič prinašate neprimerno zdravljenje ali obnašanje, ki vam je v pomoč nadrejenemu, boste morda lahko rešili svoje delo s pomočjo reševanja sporov in posredovanja pri sporih. Če ste že poskušali rešiti težavo, predložite dokumentirane informacije z odstopno izjavo.
$config[code] not foundNačrtujte svoj izhod
Če ste v potencialno nasilnem položaju, se odpovedajte tradicionalnemu dvotedenskemu obvestilu in takoj odpravite odstop. Če lahko varno ostanete v delovnem okolju, bodite strokovni in dajte šefu obvestilo in pripravite načrt za dokončanje izjemnih delovnih projektov, preden odidete. Če je vaš šef pobudnik zlorabe, mora biti v sobi med pogovorom o odstopu prisoten predstavnik za človeške vire ali vsaj še en zaposleni.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPripravite se na odhod
Med zadnjimi dnevi na delovnem mestu se ne izpostavljajte nobenim profilom, kolikor je mogoče, se izogibajte zlorabam kolegov. Prenesite ali izbrišite osebne podatke in delovni izdelek iz računalnika in e-pošte ter odstranite ali odstranite osebne dokumente. Odstranite svoje osebne predmete iz pisarne in se dogovorite za srečanje s človeškimi viri, da dokončate dokončno dokumentacijo. Poskrbite, da boste dobili vse, kar ste upravičeni v smislu neporavnanega plačila, neuporabljenega bolniškega časa ali bonusov. Če vaše podjetje opravi izhodni razgovor, zagotovite pregled svojega časa z delodajalcem in okoliščine vašega odhoda ter zagotovite pisno dokumentacijo o vseh primerih zlorabe ali slabega ravnanja na delovnem mestu.
Posvetujte se s pravnim strokovnjakom
Glede na resnost zlorabe na delovnem mestu se lahko obrnete na strokovnjaka za zaposlitveno pravo, da bi razpravljali o tem vprašanju. Morda imate na voljo možnosti, kot je vložitev uradne pritožbe ali pritožbe zoper vašega delodajalca ali celo sprožitev sodnega postopka. Pravnik vam lahko svetuje vaše pravice in možnosti. Srečanje z odvetnikom vam lahko ponudi tudi dodatne zaščite, kot je preprečevanje, da bi nekdanji delodajalec slabo govoril o vas potencialnim novim delodajalcem.
Poiščite novo zaposlitev
Ko začnete novo iskanje zaposlitve, se zavedajte, da bodo mnogi potencialni delodajalci vprašali, zakaj ste zapustili svoj zadnji položaj. Na žalost zaradi pritožb zaradi nekdanjega nadzornika lahko najemniki menite, da bi lahko postali problematični zaposleni, ki slabo govori o vašem novem šefu. Morda boste bolje razložili svoj izhod s tem, da ste želeli nove izzive in priložnosti ali se odločili za raziskovanje drugih področij svojega poklicnega področja. Če imate druge zanesljive strokovne reference, ne uporabljajte svojega zadnjega delodajalca za stik.
