V nasprotju s tradicionalnimi praksami, ki so na voljo zdravnikom v preteklih letih, imajo današnji diplomanti medicinske šole veliko več možnosti. Med njimi so zasebna praksa, skupinska praksa in njene različice, zaposlitev v bolnišnicah, javno zdravje, akademska medicina, delo v zdravstvenem domu in sistem zdravstvenega varstva, kot je organizacija za vzdrževanje zdravja ali integrirani sistem za zagotavljanje zdravja. Vsak nudi različne stopnje finančnega tveganja, avtonomije in koristi.
$config[code] not foundZa tradicionaliste
Zasebna ali samostojna praksa je tradicionalna metoda obešanja skodle. Zdravnik deluje sam, kar pomeni, da ima več svobode in ima nadzor nad prakso. Vendar pa zasebna praksa pomeni tudi sprejemanje vseh odločitev, od zagotavljanja oskrbe pacientov do najemanja sekretarja do opremljanja pisarne. Da bi uravnotežili neodvisnost in avtonomijo, mora samostojni izvajalec prevzeti več finančnih tveganj. Pogosto dela več časa, saj nima partnerjev, ki bi delili klic v sili ali odgovornosti za upravljanje v praksi. Nekateri zdravniki se pridružijo neodvisnim združenjem zdravnikov, da bi rešili te težave.
Za Skupino
Skupinska praksa lahko pomaga ublažiti nekatere slabosti solo prakse. Skupinske prakse so lahko majhne, s tremi ali štirimi zdravniki ali zelo velike. Zdravniki delijo upravljavske odgovornosti, klice v sili in finančno tveganje. V skupinski praksi za eno specialno skupino lahko drugi zdravniki nudijo strokovne nasvete za težke medicinske primere. Večstranske skupinske prakse ponujajo še več dostopa do medicinskih strokovnjakov. Čeprav skupinska praksa lahko poveča finančno varnost in možnost dodatnega nadomestila, kot je bonus ob koncu leta, imajo posamezni zdravniki v veliki praksi manj avtonomije.
Pojdite z velikim HMO
Zdravstvene organizacije za vzdrževanje ali HMO zaposlujejo zdravnike za oskrbo določene skupine članov ali upravičencev. Čeprav je HMO na nek način podoben praksi velike skupine, so zdravniki zaposleni in ne partnerji in imajo verjetno manj avtonomije. HMO imajo običajno posebne protokole oskrbe pacientov, ki jih morajo upoštevati zdravniki. Vendar imajo zdravniki HMO pogosto bolj stabilno delovno življenje z rednim delovnim časom in imajo na splošno manj odgovornosti v zvezi s papirologijo ali regulativnimi vprašanji. V HMO, zdravniki prejemajo plačo in običajno imajo bonus možnosti na podlagi njihove produktivnosti ali zadovoljstva bolnikov. Različica HMO je skupina model HMO, v katerem so zdravniki neodvisni izvajalci in ne zaposleni.
Vključite svojo prakso
Integrirani sistemi dostave običajno vključujejo glavno bolnišnico in eno ali več povezanih klinik. Zdravniki so zaposleni v sistemu in imajo pogosto koristi, kot so zagotovljen dohodek, odlični paketi za zaslužke zaposlenih in možnost opravljanja akademske in klinične medicine. Bolnišnične politike in politika lahko nekaterim zdravnikom povzročajo težave, zdravniki pa imajo manj avtonomije kot v mnogih drugih modelih prakse. Za novega diplomanta pa lahko storitve upravljanja in podporno osebje v integriranem sistemu zagotavljanja nadomestijo izgubo avtonomije.
Druge možnosti
Druge možne prakse vključujejo bolnišnično prakso ali delo z lokom. V bolnišničnem delu je zdravnik bolnišnični delavec z predvidljivim dohodkom, stalno bolniško bazo in dobro napotitveno mrežo. Ena od pomanjkljivosti te vrste prakse je pričakovanje, da bodo zdravniki močno vključeni v delo bolnišničnega odbora. Združevanje je lahko tudi v tej vrsti prakse moteče. Po podatkih American College of Physicians je lokalna ponudba za začasno zaposlitev za krajši čas in lahko ponudi višjo plačo. Zdravnik locum tenens lahko pogosto izbere delovno okolje in geografsko lokacijo ter po želji tudi omeji delovne ure. Vendar pa koristi ne morejo priti s paketom locum tenens, čeprav lahko delodajalec plača zavarovanje za licenciranje in zlorabo.
