Tudi če ne želite razpravljati o svojem zadnjem delodajalcu, se je težko izogniti med razgovorom za zaposlitev. Potencialni delodajalci ne ocenjujejo samo vaših potencialov, temveč tudi vašo evidenco in vaš odnos do nekdanjega delovnega mesta. Ne glede na to, kako ste bili srečni ali pod kakšnimi pogoji ste odšli, ohranite profesionalen odnos do spoštovanja, ko govorite o predhodni zaposlitvi.
$config[code] not foundNaj bo Pozitivno
Tudi če ste bili na vaši zadnji službi nesrečni, nikoli ne govorite negativno o podjetju, šefu ali kolegom. Delodajalci se lahko sprašujejo, ali je delovno mesto resnično krivo ali pa se preprosto ne ujemate s korporativno kulturo. Lahko se tudi skrbi, da boste z njimi slabo govorili, če se stvari spremenijo. Kadar govorite o svojem prejšnjem delovnem mestu, upoštevajte samo svoje delovne obveznosti ali celotno atmosfero podjetja. Ne omalovažujte določenih zaposlenih in nikoli ne imejte imen. Če to storite, lahko delodajalci menijo, da z drugimi ne delate dobro.
Vadite diplomacijo
Nekateri delodajalci se sprašujejo, kaj vam je vsaj všeč pri prejšnji službi. Namesto dobesednega pristopa k vprašanju, naredite vse, kar lahko, da ga zavrtite v nekaj pozitivnega. Zavarujte svojo negativno oceno tako, da ugotovite, kaj vam je bilo všeč v zvezi z delom, nato navedite poseben vidik, ki je zmanjšal vaše izkušnje v podjetju. Recimo, na primer: »Na splošno sem imela koristi od svojega časa tam, še posebej v družbi, ki sem jo uživala s svojimi kolegi. Edino, kar me je skrbelo, je bilo pomanjkanje zadovoljstva strank. Želim, da bi osebna pozornost, ki smo jo ponudili strankam, ustrezala vrhunski kakovosti izdelkov, ki smo jih ponudili. «
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaslov vašega odhoda
Mnogi anketarji želijo vedeti, zakaj ste zapustili svoj zadnji položaj. Ne reci, da si odšel, ker nisi mogel stati svojega šefa, se nisi strinjal z nobenim od tvojih kolegov ali je ugotovil, da je delo dolgočasno. Recimo, da ste pripravljeni na delo z večjo odgovornostjo ali da želite raziskati druge vidike industrije. Če ste izgubili službo, se izogibajte uporabi besed „zaključen“ ali „odpuščen“. Ne glede na to, kako kvalificirani ste, se lahko anketar osredotoči na dejstvo, da vas je prejšnji delodajalec pustil. Namesto tega poudarite, da je morala družba odpuščati zaposlene, da je prestrukturiranje podjetja spremenilo ali odpravilo vaš položaj ali da ste se vi in vaš nadzornik strinjali, da boste delili načine.
Opišite, kaj ste naučili
Z razpravljanjem o tem, kar ste se naučili iz izkušenj, odvrnite pozornost od prejšnjega delovnega mesta in kvalifikacij. Če ste delali v okolju z nizko zaposleno moralo, govorite o svojih prizadevanjih, da motivirate svoje sodelavce in kako ste to okrepili. Če delo ni izkoristilo vašega znanja in spretnosti, se pogovorite o svojih prizadevanjih, da bi našli projekte, ki so izkoristili vaše kvalifikacije, in kaj vas je naučilo o pomembnosti prikazovanja pobude.
