Vsi poznamo škodo, ki je nastala, ko smo manj kot pošteni do naših strank, strank in partnerjev. Toda stroški ležanja v poslu so lahko veliko večji, kot si mislimo.
V pogovoru z investitorjem, ki jo imenuje »Peter«, Techni podjetnik Rebekah Campbell pravi, da je ugotovila, da je škoda narejena za podjetja na splošno.
To ni samo zaradi škode, ki jo ima ugled podjetja, ko se odkrije laž. Campbell deli nekaj zanimivih statističnih podatkov o številu laži, ki jih ljudje povedo v enem dnevu.
$config[code] not foundCitat iz podatkov študije na univerzi v Massachusettsu na to temo je zapisal, da:
- 60 odstotkov odraslih ne more priti do 10-minutnega pogovora brez laži.
- 40 odstotkov zaposlenih leži na svojih življenjepisih.
- Kar 90 odstotkov ni resnično pri ustvarjanju osebnega profila za iskanje datuma na spletu.
Z vsemi temi ljudmi, ki pripovedujejo toliko laži, se lahko sprašujete, zakaj je sploh pomembno, da ste resnični?
Zagotovo moramo ohranjati pozitiven odnos in občutek zaupanja med kupci, partnerji in sodelavci. Toda, ko poslovni voditelji lažejo, Campbell piše v posti »Ti si šef« za New York Times in se zavezuje k alternativni različici resničnosti:
»Peter trdi, da je laž laži razlog št. Ne zato, ker vam govori laži, temveč ste slaba oseba, temveč zato, ker vas dejanje ležanja zbriše iz sedanjosti, kar vam preprečuje, da bi se soočili s tem, kar se resnično dogaja v vašem svetu. Vsakič, ko preveč poročate o metriki, podcenjujete strošek, ste manj kot pošteni do stranke ali člana vaše ekipe, ustvarite lažno resničnost in začnete živeti v njej. «
In ta lažna resničnost na koncu potrebuje toliko truda, da se ohrani, začne se vmešavati v vaše pravo poslovanje:
»Poznaš pravo pot, ki jo moraš vzeti in izbrati drugo, in s tem izgubiš nadzor nad situacijo. Zdaj, namesto da bi reševali problem, se morate spopasti z lažjo. Poznam ljudi, za katere se zdi, da so vso svojo kariero porabili za napihovanje resnice in se potem borili za izpolnitev pričakovanj, ki so jih postavili. "
Lezenje v poslovni organizaciji vodi do pomanjkanja zaupanja med sodelavci in partnerji. Sčasoma povzroči slabo produktivnost in visoko stopnjo fluktuacije.
Po drugi strani pa poštenost vodi do številnih pozitivnih rezultatov, vztraja Campbell. Bodite iskreni s stranko, stranko ali investitorjem o nečem, kar sami niso mogli izvedeti. Ugotovili boste, da gradi zaupanje v vaše podjetje in lahko prinese nepričakovane rezultate.
Lie Photo preko Shutterstocka
5 Komentarji ▼
