Primerljiva vrednost je namenjena premostitvi razlike v plačilu med spoloma. O tej sporni temi se razpravlja in ima na obeh straneh trdne zagovornike. Primerljiva vrednost podpira sisteme plačil, ki temeljijo na vrednosti, da se doseže enakost spolov pri plačilu. Njegov namen je odpraviti diskriminacijo med spoloma in jo izvajati na lokalni ravni. Zagovorniki verjamejo, da lahko z uporabo teh bolj prilagojenih metod oživijo tudi revne skupnosti.
$config[code] not foundPrimerljivo vredno
Primerljiva vrednost si prizadeva za izenačitev konkurenčnih pogojev med spoloma. Reformna prizadevanja, imenovana tudi »enakost plačil«, nadomestijo različne nazive delovnih mest na podlagi njihove vrednosti za vsakega delodajalca, ne glede na prevlado spolov na določenem področju. Podjetje, ki kljub večjemu številu voznikov, ki iščejo delo in pomanjkanje sekretarjev, plačuje pretežno moškim voznikom tovornjakov več kot svoje sekretarice, bi bilo vredno razviti in uveljaviti prilagojen sistem spolov, ki bi bil nevtralen glede na spol.
Sistemi plačil na podlagi vrednosti
Pravičnost plač lahko povrne plačno neravnovesje. Po mnenju ekonomistke Evelyn Murphy lahko ženske, ki so zaposlene v šoli, izgubijo do 1,2 milijona dolarjev v celotnem življenju (47 let polnega delovnega časa). Sistemi plačil, ki temeljijo na vrednosti, bi bili prilagojeni tako, da bi odražali potrebo podjetja po poklicu kot prevladujočem vplivnem nadomestilu in ne le na tržne plače. Podporniki, ki so primerljivi, verjamejo, da bi to spodbudilo posameznike, ki jih trenutno znižujejo nižje plače.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLokalno izvajanje
Primerljive vrednote poskušajo ovrednotiti poklice, v katerih prevladujejo ženske, na lokalni ravni. Prizadeva si ustvariti enake konkurenčne pogoje z ocenjevanjem delovnih mest, ki temeljijo na sistemih vrednotenja, ki temeljijo na gospodarstvu. Zagovorniki verjamejo, da se to lahko in bi moralo storiti na lokalni ravni z vsako družbo, in ne bodo zahtevali strogih predpisov, kot je nacionalni sistem določanja plač. Potencialni rezultat je spolno nevtralen plačni sistem, ki je bolj občutljiv na potrebe podjetja v določeni regiji ali regiji.
Boj proti revščini
Primerljiva vrednost lahko pomaga tudi pri zmanjševanju odvisnosti od vladnih programov pomoči. Študija je pokazala, da je "skoraj 40 odstotkov zaposlenih žensk lahko zapustilo programe socialnega varstva, če bi prejelo povišanje plače lastniškega kapitala", v skladu z nacionalnim odborom za enakost plačil. Ustrezno izvajanje tega sistema, ki temelji na vrednotah, lahko oživi nekatere osiromašene skupnosti s samoupravnim gospodarskim razvojem ženske delovne sile.
