Za nekaterimi najbolj uspešnimi voditelji so mentorji, ki so pomagali oblikovati svojo kariero in jih spodbuditi k uspehu. Medtem ko imajo mentorski programi vsekakor svoje pozitivne rezultate, obstaja tudi nekaj slabosti. Kot ste si prizadevajo, da vaše kariere in svoje vodstvene sposobnosti na naslednjo stopnjo, razmislite o kontih, kot so izbira napačnega mentorja in preraste vaš mentor, kot tudi profesionalce, kot so pridobivanje poštenih povratnih informacij in prvak v vašem kotu.
$config[code] not foundPro: Imeti prvaka
Z mentorjem imate v svojem kotu pomembno in izkušeno osebo. To je morda največji cilj vstopa v mentorsko razmerje: sposobnost dobiti odgovore na vaša vprašanja in imeti nekoga, ki bi vas navdušil. Mentorji ponujajo tudi drugačno perspektivo, kot bi jo dobili, če bi se posvetovali samo s svojimi vrstniki, predlaga vodja poslovnega sodelovanja Ken Perlman v članku v Forbesu. Ne glede na to, ali dela v istem podjetju kot vi ali ne, vas bo vaš mentor morda lahko priporočil za promocije ali napredovanje v vaši panogi in vam lahko ponudi seznam stikov, za katere so morda potrebovali leta, da se zberejo.
Con: Outgrowing Your Mentor
V nekaterih primerih bo vaš prvak naredil tako dobro delo, da vas bo mentoriral in vam ponudil priložnosti, da boste sčasoma pripravljeni leteti skozi gnezdo. To pa je lahko problem, če vaš mentor ni pripravljen, da odidete. Morda je vzel čas, da vas razvije v svojega varovanca, ne da bi pomislili, da boste te spretnosti uporabili v okolju, ki je izven sedanjega.Izrastanje vašega mentorja je lahko občutljiva zadeva, ki zahteva dobro komunikacijo in celo nekaj ponižanja in razumevanja vašega mentorja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPro: poštene povratne informacije in odgovornost
Vaš mentor se lahko počuti osebno odgovoren za vaše uspehe in neuspehe, zato bo verjetno tam, da vam bo dala povratne informacije - ali dobre ali slabe. Vaš mentor je lahko tam, da vam svetuje ali ocenjuje vašo uspešnost v določenih projektih, lahko pa tudi drži prst na utripu vašega ugleda z vidika zunanjih sodelavcev. Tudi vaš mentor vam bo pomagal, da boste odgovorni in zagotovili, da boste nadaljevali z odgovornostmi ali sprejeli potrebne ukrepe za nadaljevanje vaše kariere.
Con: Izbira napačnega mentorja
Podjetnik Wayne Sutton priporoča, da se mentor najde "organsko", kar pomeni, da dovolite, da se razmerje poveča z nekom, ki ga seveda razumete. To lahko pomaga zmanjšati še eno zmago mentorstva: izbrati napačno. Če ne izberete mentorja, ki bo delil vaše vrednote, kdo nima gonilnika, da bi vam dejansko pomagal, ali nekoga, s katerim preprosto nimate dobre kemije, boste morda ugotovili, da imate nekoga, ki nam stoji na poti nekoga, ki je tam, da vas podpre.
