Več kot polovica (51%) zaposlenih v ZDA danes doživlja večje zadovoljstvo pri delu kot kdajkoli prej. To sledi sedmim zaporednim letom izboljšanega odnosa zaposlenih do plač in varnosti zaposlitve, glede na nedavno raziskavo, ki jo je izvedla konferenca Board, globalno, neodvisno poslovno članstvo in raziskovalno združenje s sedežem v New Yorku.
Odbor za konferenco je anketiral približno 1500 zaposlenih, ki skupaj sestavljajo posnetek ameriške delovne sile, da bi ugotovili raven zadovoljstva zaposlenih pri delu. Udeleženci so pretehtali 23 komponent, ki prispevajo k zadovoljstvu pri delu.
$config[code] not foundČe želite obdržati več zaposlenih v malem podjetju, ugotovitve študije zagotavljajo koristen vpogled. Opozarja na to, kar zaposleni pravijo, da jim daje največje zadovoljstvo na delovnem mestu.
Dejavniki, ki prispevajo k zadovoljstvu zaposlenih
V skladu s The Conference Board, zaposleni gledajo na ljudi na delovnem mestu, sledi jim vožnja na delo; zanimanje za delo; nadzornik; in fizičnega okolja pri merjenju primernosti dela. Če ste zaskrbljeni zaradi skokovanj na delovna mesta, so to ključni dejavniki, ki jih morate obravnavati, da bi izboljšali zadovoljstvo pri delu in povečali produktivnost delavcev v vašem malem podjetju.
"Da bi privabili in obdržali najbolj produktivne zaposlene na današnjem trgu dela, morajo podjetja prevzeti večjo zavezanost obravnavanju dejavnikov, ki prispevajo k zadovoljstvu pri delu," je dejala Rebecca L. Ray, izvršna podpredsednica uprave in soavtor poročila, piše v izjavi. "Med drugim koraki, ki vključujejo obravnavo delovnega dela, s katerim so zaposleni najmanj zadovoljni, vključno z usposabljanjem na delovnem mestu, postopkom pregleda uspešnosti in politiko promocije."
2018 Statistika zadovoljstva zaposlitve
Največja razočaranja za zaposlene na njihovih delovnih mestih so bila opredeljena kot delovna obremenitev; programi izobraževanja / usposabljanja na delovnem mestu; postopek pregleda uspešnosti; bonusni načrt; in nazadnje, promocijska politika.
Na splošno želijo zaposleni čutiti, da se profesionalno povečujejo. In zato dajejo prednost komponentam, ki se nanašajo na njihov poklicni razvoj. Če ta potreba ni izpolnjena in ne dobijo zadovoljstva pri službi, ki jo želijo, zaposleni prostovoljno zapustijo svoje delo po rekordni stopnji, ugotavlja poročilo.
»Ker delavci še naprej prostovoljno zapuščajo svoje delo z rekordno hitrostjo, potreba po prednostnih nalogah, ki se nanašajo na njihov poklicni razvoj, ne more priti v bolj pereče obdobje,« pravi Ray.
Ustavi zaposlene prostovoljno zapustiti svoja delovna mesta
Zaposleni so prepričani, da bodo dobili boljše zaposlitve, ker je preveč delovnih mest in premalo delavcev, ki bi jih zapolnili, piše v poročilu.
Da bi preprečili, da bi zaposleni zapustili svoje delovno mesto, delodajalci ugotavljajo, da morajo še naprej sladiti lonec, da bi zadovoljili svoje delavce za zadrževanje in produktivnost. Ta trend se bo nadaljeval tudi v prihodnjih letih.
Konferenčni odbor projektov bo trg dela še naprej zaostril do leta 2018 in 2019. Organizacija pravi, da bo zaostrovanje trga dela koristilo zaposlenim in izzvalo delodajalce.
Kot lastnik malega podjetja se morate pripraviti na to, kar prihaja.
"V letu 2019 smo napovedali, da se bo brezposelnost zmanjšala na 3,5 odstotka, kar je nizka stopnja, ki je ne vidimo od šestdesetih let prejšnjega stoletja," pravi Gad Levanon, še en avtor poročila in glavni ekonomist za Severno Ameriko na konferenci Board. »Posledično lahko pričakujemo, da bodo delodajalci še naprej zmanjševali izobraževalne zahteve v procesu zaposlovanja, kar bo privedlo do manjšega števila delavcev, ki se bodo preveč kvalificirali na svojih delovnih mestih, kar dodatno povečuje njihovo zadovoljstvo pri delu.«
Fotografije preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
