Odprta vprašanja za intervju so dober način, da prijavitelje prisilite, da presežejo standardne odgovore. Namesto da bi dali preprost odgovor da ali ne, mora kandidat podati podrobnosti o vprašanju, ki ga preizkušate, kar osvetljuje, kako misli. V tem procesu lahko upravljavci zaposlovanja ugotovijo, ali je prosilec resnično primeren za podjetje, ali pa je bolje, da se odloči za drugje.
$config[code] not foundAli lahko rešite ta problem?
Postavljanje vprašanj, ki temeljijo na scenariju, je eden od načinov za najem menedžerjev za merjenje kandidatove sposobnosti razmišljanja na nogah in reševanje težav. Anketar izbere problem, s katerim se podjetje sooča, in prosi kandidata, naj predstavi strategijo za njeno obravnavo, "Inc." revija pravi. Po zaslišanju nekaj stavkov, lahko zaposlovalec poveča analitične sposobnosti iskalca zaposlitve. Dobri kandidati se ne bodo počutili prestrašeni zaradi tega pristopa, tudi če opisujejo problem, s katerim se niso srečali.
Kako bi opisali vašega trenutnega nadzornika?
Pretekla uspešnost je naravni prostor za raziskovanje, ki ga mora vsak raziskovalec raziskati. Preiskovanje odnosov do sodelavcev in nadzornikov je eden od načinov za spoznavanje resnice, navaja revija »Podjetnik«. Regrut nato vpraša za nadaljnja vprašanja, da bi ugotovil, kako so kandidatovi odnosi vplivali na njegovo uspešnost. Na primer, anketar lahko prosilca prosi, naj opiše, kako je obravnaval kritike na delovnem mestu. Dobro humoriran in odgovoren odziv bo povečal kandidatovo zalogo, preveč neprimerni ali kritični odgovori pa so vzrok za zaskrbljenost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKaj vas vznemirja glede tega položaja?
Prosilci seveda zahtevajo navdušenje glede prijave za določeno podjetje. Z nadaljevanjem te vrste vprašanj lahko upravitelj zaposlovanja ugotovi, ali je kandidat res opravil svojo domačo nalogo o podjetju in kakšno vlogo namerava igrati tam, v skladu z "Inc." revijo. Po drugi strani pa bo intervjuvanka, ki jo zanima samo pobeg od svoje trenutne zaposlitve, izločila odzive zalog, ki kažejo malo zavedanja o tem, kaj ta položaj prinaša.
Kaj vas zanima o našem podjetju?
Če ste sogovornik, veste, da je priprava pomemben problem za delodajalce, ki nimajo časa in sredstev za hitrejše zaposlovanje. Lahko računate, da bo anketar preveril, koliko veste o podjetju, kjer ste se prijavili, pravi revija "Forbes". To ne bo težko, če ste preučili spletno stran podjetja in raziskali njegove izdelke in filozofijo. Močni kandidati lahko inteligentno razpravljajo o vseh teh stvareh, slabe pripravljeni pa bodo v najboljšem primeru ponudili nejasne ali kratke odgovore.
Kje bi res radi delali?
Kandidati, ki dobijo to vprašanje, lahko mislijo, da anketar želi podrobnosti o svoji sanjski službi. Po podatkih revije "Forbes" je pravi namen ugotoviti vašo zavezanost položaju, ki ga iščete. Idealen odgovor se mora osredotočiti na to, zakaj ste najboljši za to delo. Omemba drugih podjetij ali položajev je potencialna prekinitvena pogodba za anketarja, ki želi zagotoviti, da ne boste zaprosili za več odprtin.
