Če delavci zaupajo svojemu delodajalcu, da jih bo pošteno obravnaval, bodo srečnejši pri svojem delu. Etika na delovnem mestu se prevede v boljše delovno življenje za zaposlene in bolj motivirano, zvesto ekipo za delodajalca. Nasprotno pa bi lahko podjetje, ki ne upošteva neetičnih dejavnosti, postalo ranljivo zaradi izgube ključnih zaposlenih ali celo do tožbe. Poleg tega je etično poslovno ravnanje prava stvar.
$config[code] not foundSrečnejše delovno mesto
Vodenje podjetja vzdolž etičnih smernic in usposabljanje osebja za etično obravnavo je zmaga za delodajalce in zaposlene. Če podjetje ne trpi slabega vedenja, kot je nadlegovanje ali diskriminacija, lahko zaposleni uživajo več. To je dobro za njih in tudi za podjetje. Zadovoljstvo zaposlenih zmanjšuje promet, povečuje produktivnost in olajšuje privabljanje nadarjenih novih zaposlenih.
Bivanje znotraj zakona
Ko nadzorniki ali zaposleni kršijo zakon, delujejo tudi neetično. Če podjetje vztraja, da vsi delajo pravo stvar, to ohranja delovanje znotraj pravnih linij. To vključuje ne samo "grehe, ki jih je storil", kot je prodaja neustreznih izdelkov, temveč grehe opustitve - situacije, kjer se zdi lažje, da samo sedimo in ne storimo ničesar. Če prijavite zadevo spolnega nadlegovanja svojemu upravitelju in ne upošteva vaše pritožbe, lahko njegovo vedenje podjetju prinese pravno vročo vodo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBoljša javna podoba
Ujetje, ki izvaja ali dopušča neetična ali kazniva dejanja, lahko pohablja podobo podjetja. Obstaja več primerov 21. stoletja, v katerih so vodilni izvedeli, da je njihovo osebje uničilo stranke, vendar niso ukrepali. Neetično poslovanje je podjetjem prineslo slab ugled, prav tako pa so stali nekaj milijonov denarnih kazni ali pravnih poravnav.
Ustvarjanje boljšega podjetja
Mnogo najboljših praks upravljanja je lažje doseči, če podjetje deluje etično. Dobro obnašanje upravljavcem in zaposlenim omogoča lažje medsebojno zaupanje in zaupanje vlagateljev v upravljanje podjetja. Zaposlovanje in spodbujanje zaposlenih pošteno brez diskriminacije vodi do bolj raznolikih delovnih mest in bolj raznolike vodstvene ekipe. Raznolikost v podjetju spodbuja različne načine obravnavanja problemov in iskanja rešitev, ki krepijo poslovanje podjetja.
Boljše za vse
Ne samo delavci in podjetje imajo koristi od etike. Stranke imajo koristi, če vedo, da so proizvodi ali storitve, ki jih kupijo, varni in zanesljivi. Gospodarstvo je koristno, če podjetja ne uporabljajo umazanih trikov, da bi zatrli konkurente.
