Poznaš ga bolje kot kdorkoli drug: Eden od značilnosti lastnikov malih podjetij je, da moraš nositi veliko klobukov. V tem času leta boste verjetno sodelovali s svojim svetovalcem za človeške vire, ko boste izkoristili svoje prednosti.
Vem, da je določitev koristi za naslednje leto za vaše zaposlene velika naloga in lahko hitro postane velika. Ampak imam nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali. Sodeloval sem s svojo ekipo in sestavil tri vrhunske nasvete, ki bodo pripomogli k uspehu odprtega vpisa za mala podjetja.
$config[code] not found1) Izkoristite davčne olajšave
Če ste podjetje, ki zaposluje 25 ali manj redno zaposlenih delavcev, katerih povprečne letne plače ne presegajo 50.000 $, in če tem zaposlenim nudite zdravstveno zavarovanje, je lahko vaše podjetje upravičeno do davčnega dobropisa za zdravstveno varstvo za mala podjetja.
Davčne olajšave za zdravstveno varstvo za mala podjetja so lahko vredne do 50 odstotkov stroškov premije za mala podjetja.
Opomba: Od 26. avgusta 2013 dalje IRS.gov navaja, da je do teh kreditov upravičenih manj kot 25 zaposlenih. Vendar pa oddelek 45R (PDF) o notranji davčni študiji navaja, da izraz »upravičeni mali delodajalec« pomeni delodajalca, ki ima v davčnem letu največ 25 zaposlenih s polnim delovnim časom.
Ljudje se radi počutijo ljubljene. Razumevanje tega in njegova uporaba v korist bo pripomogla k temu, da se bo vaša delovna sila počutila cenjeno. Kaj to pomeni? Koristi niso enake za vse. Zaposlenim zagotovite dve ali tri možnosti, ki jim bodo pomagale ustvariti skupni paket ugodnosti, ki je edinstven za njihove potrebe. Če želite razširiti možnosti, ki jih nudite, ne da bi pri tem dodajali stroške, si oglejte prostovoljne možnosti, kot so nezgodno, rakasto, življenjsko in kratkoročno invalidsko zavarovanje. Petdeset odstotkov zaposlenih pravi, da bi verjetno kupili prostovoljno zavarovanje, če bi ga ponudil delodajalec. Učinkovita komunikacija je bistvenega pomena, da zaposlenim pomaga razumeti njihove koristi in izboljšati sodelovanje zaposlenih z ugodnostmi, ki jih ponujate. Le 26 odstotkov delavcev navaja, da vedno razumejo vse, kar je zajeto v njihovi politiki, kar pomeni, da mora biti komunikacija od vas dobro sprejeta. To bo zaposlene opozorilo na pomembne zdravstvene in finančne izbire, ki so jim na voljo. Uporabite laške izraze in ne žargona na visoki ravni ter ustrezno ciljajte svoj jezik na različne tokove dela. Več kot 2 do 5 delavcev se strinja, da bi dobro obveščen program koristi zmanjšal možnost, da zapustijo svoje delo. Domači pošiljatelji, e-poštna sporočila, videoposnetki, knjižice o koristih, srečanja na delovnem mestu in spletna orodja ali portali so različni kanali, ki zagotavljajo, da vaši zaposleni prejmejo potrebne informacije. Zaposleni raje dobijo informacije in nasvete za zaposlene iz različnih virov, vključno s kadrovskimi strokovnjaki podjetja (30 odstotkov), intranetom podjetja (17 odstotkov), knjižico o koristih (17 odstotkov) in / ali spletno stran ponudnika ugodnosti (12 odstotkov). Številne študije kažejo, da so zakonci delavcev pogosto tisti, ki sprejemajo odločitve, ko gre za odločitve o koristih. Ženske sprejemajo približno 80 odstotkov zdravstvenih odločitev za svoje družine. Happy Team Photo preko Shutterstocka 2) Zagotovite možnosti za zaposlene
3) Komunikacija je ključna
Komunicirajte o ugodnostih skozi vse leto
Za sporočanje podrobnosti o vpisu uporabite več poti
Informacije o vpisu omogočite zakoncem in partnerjem
